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作为贝恩管理咨询公司全球合伙人，同时也是贝恩关于职场两性平等的报告《中国女性晋升空间巨大，职场挑战仍待突破》的作者，曾丽春在“2016（首届）中国女性领导力”论坛现场，表达了对女性领导力的一个朴素的愿望：“我有一个儿子和一个女儿。我希望十年后我站在这的时候，我的儿子和女儿成为高管的概率是一样的，对我来讲这就是女性领导力一个明媚的未来。”

在咨询公司工作多年，曾丽春对女性领导力有着深刻的洞察。尤其是在咨询领域，她发现女性的优势非常凸显。跟男同事比起来，女性更善于倾听，更善于征求大家的意见。“我们在做咨询时，更多是认真聆听后能够给出好的建议，不能带很多主观的想法。另外，跟大家达成共识，这也是一种很好的影响他人的方式。最终需要客户采纳我们的建议，不是说给了报告就完成任务了，这是女性的一个优势。”

对于社会来讲，女性是一支很大的生力军和后备军，如果不能利用好这个资源，会造成人才储备的短缺。“职场的多元化对于企业的创新和企业的产品绩效是非常有帮助的。怎样更好地培养女性领导力至关重要，因此多年来我们一直在跟踪这个课题。”

“三高一低”，女性高管梦困难重重

曾丽春曾在调查中发现，在全球范围内，女性在职场上的两性平等，远远没有达到我们预期的目标。在中国，女性在职场中呈现出“三高一低”的态势：

一，就业率高。中国女性的就业率为73%，美国才60%左右，韩国是50%多。中国从解放以来，采取的一系列鼓励女性就业的政策取得了非常好的效果，为女性奠定了很好的基础。

二，职业抱负高。贝恩咨询发现，女性刚进入职场的时候往往有着雄心壮志，想要成为高管的比例达到72%，高于男性的70%。

三，资质高。中国的女大学生的比例与男性基本持平，而且这半边天也都进入了职场。

虽然从数据出发，在职场中看似女性优势不输男性，但实际上女性高管的占比却非常低。在中国的首席执行官中，男性占比94%，女性仅有6%，男性是女性的15倍。

职业女性，拿出你的自信来

曾丽春发现，家庭与事业的冲突是女性最关注的话题。中国有男主外女主内的传统，其实对女性的压力更大。职业女性缺少家人的支持，不仅是在分担家务方面，更缺少对女性的理解和关怀。没能解决好家庭与事业之间的冲突是导致女性在职场上止步不前的重要原因。

男性和女性在职场上各具优势和特点，这点在国外是被普遍承认的。女性往往更擅长于倾听，更擅长于团队的协作，愿意在团队里花时间去培养员工。女性会更多用“我们”这个词，男性则可能多用“我”。然而，关于女性领导力在中国的调查结果却出乎意料。

“调研地结果是男性认为女性几乎在各个方面能力都不如男性，这样的观点让我们也很吃惊。今天在会场上很多女性非常出色，但是整体来讲，很多男性依然觉得女性在领导力等各个方面都不如他们。”

男性对女性工作能力的偏见使得女性在晋升的过程中困难重重。本来女性高管占比比较低，基本上都是男性主导，而男性由于在管理风格上相互认同，在晋升过程中也更倾向于选拔男性。女性领导的榜样少了，对中下层的女性员工来讲，会形成一种上升“道阻且长”的错觉，有的走着走着就放缓脚步，甚至直接放弃了，这就造成了一个恶性循环。

榜样的缺失同样造成了女性在自信心上的障碍。调查发现，女性对自己的评价比男性对她的评价更低。

对此，曾丽春建议，“女性自己要克服职场上的自卑心理。男性、女性可能领导风格不一样，但是要认识到这是有优有劣的。我们要扬长避短，而不能总是认为自己不行，对自己的信心要有一个正面的影响。”

“女性导师制”，感受榜样的力量

贝恩咨询历年都在Glassdoor和Consulting Magazine等权威最佳雇主榜单上位居前列，且多年蝉联榜首。曾丽春认为，这是与关爱员工的企业文化密不可分，其中“女性导师制”被充分地运用到对女性领导力的培养中。

“我个人是亚太区女性领导力的负责人，我们推出很多举措，确保每一个中层女性都有自己的导师。她们可以获得导师的传帮带，或者给一些心得。我会认定一两位我比较认可的，投缘的中层女性，关注她的成长，定期跟她在生活上、事业上、学习上相互交流。”

经过研究发现，在所有人的职业发展中，有自己的导师都是非常重要的，对于女性来讲尤其如此。“女性传统来讲不像男性那么开放，出去喝个啤酒，很容易就走在一起，女性通过比较有组织的方式去建立良好的导师系，对她的职业成长是非常有帮助的。”

另外一方面，企业灵活地安排工作会更适应女性需求。“在贝恩，需要的话，你可以暂时放下工作一年、两年、甚至三年后再回来。还有“10+2”工作制，工作10个月，剩下两个月去休假，这对我来讲非常好，可以陪孩子放假。所以我每年都会做“10+2”。这是一个非常灵活的制度安排，使得我可以更长久地在马拉松当中一直往前走，获得力量。”

跑好自己的马拉松

人生是一场不必抢跑马拉松。曾丽春建议职业中的女性打破常规，不要被“在什么年龄里一定要做到某个职位”的外在规则束缚，在职场的道路上把握好自己的节奏。

“在职业中应该有一个长期的职业规划。可能在不同的时间段侧重点有所不同，或者融合的方式不太一样。也许年轻人前几年可以非常努力，可以很快地得到成长。在组建新家庭的时候，可能需要多花一些时间在家里照顾小孩的成长。你可以看到很多四五十岁才开始登上巅峰的女性，她们一样是精力充沛。希拉里有望成为美国第一任女总统，我有时候想到她就感到很励志。”曾丽春说。

作为两个孩子的母亲，曾丽春会尽量保护自己周末的时间，陪孩子一起散步，打球，共进晚餐。平时工作日就等到孩子睡着以后，继续忙自己的工作。

“我常常跟孩子说，我的快乐源泉，我的能量来源一方面是你们、是家庭，另一方面是工作，缺一不可。这也得到了孩子们的认可。”拥有着一身健康的小麦色皮肤的曾丽春在向职业女性证明，即使工作再繁忙，你一样可以拥有自己的生活。