2017年11月，小芬来到单位从事保洁工作。由于她是政府疏解农村劳动力而安排的工作，因此在2000元工资外另有政府补贴2500元。双方签订了劳动合同，合同特别约定了单位统一安排食宿，由职工每月交纳食宿费用600元。不过，包括小芬在内的职工都未交过这笔钱，单位也没有收过，大家觉得这是单位给的“福利待遇”。
2018年5月，单位突然要求职工交纳食宿费，小芬和一些员工提出了不同意见，小芬属于嗓门最大的，被领导认定为带头闹事，没几天她就被单位解雇了。小芬不服，找到了致诚公益求助律师。
了解了小芬的情况后，律师认为有两个问题摆在面前：一是单位是否有权解除劳动合同？律师分析后认为“没有”。劳动合同法第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但小芬没有按照要求交纳食宿费用的行为并不属于规定的情形，因此单位无权解除劳动合同。第二个问题是，小芬有错吗？律师认为“有”。劳动合同中明确约定单位安排食宿，职工每月交纳食宿费600元。小芬等人一直没有交纳食宿费用，显然已经构成违约。
既然如此，官司还要不要打？法律角度讲，本案对单位并不利，如果打官司劳动者肯定会赢。但是，官司完结后，双方的矛盾可能会更深。这是因为，首先，打官司支持了劳动者要求经济赔偿的主张，必然给企业管理带来负面影响，对于不听从指挥管理的劳动者管理起来难度更大。其次，一旦获得法律支持，违约在先的劳动者可能对其违约行为也不当回事了，会加深劳动者与企业之间的对立情绪。律师认为，打官司只能解决眼前的纠纷，却解决不了根本问题，因此决定放弃最简单的打官司方案，而以调解的方式化解双方矛盾。
由于此时双方已经严重对立，律师决定先让双方意识到各自的错误，然后再进行协商。为此，律师先让单位知道其无权解除劳动合同，解除劳动合同就是违法，这官司打到哪儿都是违法。之后，律师又对小芬讲道理，让她明白自己不交食宿费的行为也是违法的，纠纷的根本原因就是她的违约行为，她自己必须要有清醒的认识。同时，律师告诉她，这份工作是政府疏解农村劳动力的一项措施，在单位工作有长期保障，不必担心工资和社保问题，但如果与单位关系弄僵，要找到待遇相同的单位几乎不可能。
在律师的苦口婆心劝说下，小芬意识到了自己的错误，单位也表示愿意和解。最终，小芬与单位负责人握手言和，小芬也重新回到了工作岗位。
律师提醒：劳动者过错在先、单位随即违法解雇的案件在实践中非常多，这样的案件打官司简单，但结果其实是“双输”。劳动者应遵守单位规章制度，单位也应合情合理处理纠纷，才是对双方最好的结果。
□致诚公益律师于帆