2017年于深圳卫视首播的大型求职服务类节目《你好！面试官》为广大求职者，特别是大学生提供了求职途径与思路，节目不仅能使观众了解当前的就业形势，也能从侧面深刻反映出当前大学生在择业方面存在的问题。本文以《你好！面试官》为例，着重分析节目所体现出的当今大学生择业选择的局限性。
一、职业选择的盲目性
在我国长期实行应试教育的背景下，高校毕业生逐渐开始由精英化变为大众化，每年的应届毕业生数量持续上升，而社会所能提供的就业岗位却是相对有限的。在这种供求失衡的状况下，我国的就业形势不容乐观。基于此，求职服务类电视真人秀节目大量涌现，如《职来职往》、《非你莫属》等。此类节目的出现，不仅为广大求职者提供了一个求职平台，也从理论与实践两方面为正在求职以及即将面临就业问题的观众提供了深入了解求职信息与就业形式的机会，帮助其树立正确的就业观与价值观。与此同时，节目也从另一层面客观反映出当今大学生在择业与就业方面普遍存在的问题，其中最为明显的就是大学生职业选择的盲目性。
紧迫的就业形势下，包括大学生在内的一众求职者对于就业岗位整体呈现出盲目选择的趋势，即只要有工作机会就急于选择。这种求职方式从根本上来说是一种畸形的求职方式，其忽略了求职者自身能力、兴趣以及职业需求的考量，单纯地将求职成功当作自己的目标。与同类求职节目相比，《你好！面试官》不断弱化节目的娱乐功能，将节目重心逐渐转移到服务功能方面，这也是其获得观众肯定的重要原因。此外，规定所有参与求职的人员必须制定一个明确的求职目标，以供求职双方探讨与选择，是节目的另一创新之处。正是这一规定，使得大学生在求职方面的盲目性特征暴露无遗。
在《你好！面试官》第二期节目中，一位名叫彭释瑶的求职者由于盲目选择就业岗位，致使自己最宝贵的青春浪费在了一个根本无法体现其自身价值、满足其实际需求的岗位上。彭释瑶毕业于北京服装学院艺术设计系，曾就职于一家风力发电叶片生产企业，担任总裁秘书的职位。入职几年后的彭释瑶逐渐意识到这一工作岗位并不能带给自己所需要的幸福感与安全感，因此选择登上《你好！面试官》的舞台，希望求得一份人力资源管理方向的工作。
面试官马丁老师综合彭释瑶的外在形象以及内在才华，对其求职方向进行了总结。同时，彭释瑶专业的知识素养和灵活的应对表现也得到了现场诸位面试官老师的一致肯定，其最终被自己心仪的企业高薪聘用。从彭释瑶一波三折的个人经历来看，当今大学生唯有树立正确的择业观，根据自己的实际能力和现实需求选择最适合个人长足发展的岗位，才能在实现个人价值的基础上最大限度地发挥自身能力，报效社会。而《你好！面试官》中每一位面试官老师的专业点评，也对大学生群体树立正确择业观起到了重要作用。
二、自我定位的偏差
服务求职类电视真人秀节目最显著的特征在于其极具目的性的动态线性叙事模式，这一模式主要考验参与求职人员在节目特设的情景当中，在规定时间内表达出自己对所谋求职业相关问题的见解。这一环节也是最能检验出求职者真实能力的关键，因临场发挥不够出色而失去工作机会的求职者数不胜数，其中不乏缺少社会实践经验的大学生。而求职者之所以出现临场发挥失常的主要原因，还与其自我定位的偏差有着不可分割的重要关系。
所谓自我定位，就是社会中每一个人对自身的准确认知。这一认知不仅适用于现实生活当中，同样也适用于就业选择当中。求职者的自我定位直接关系着其未来的职业方向与就业选择，也是其能否求职成功的关键所在。《你好！面试官》直接反映出了当今大学生自我定位偏差的问题，这种偏差也是导致大学生求职失败的重要原因。
第一期节目中总共邀请到了三位求职者，只有一名叫崔凯琦的求职者面试成功，并被高薪招聘到了自己心仪的企业。崔凯琦来到《你好！面试官》的舞台是想要获得平面设计师的工作岗位，这与其本科所学的平面设计专业完全契合。准确的自我定位，再加上两次平面设计师的工作经验，他的专业能力得到了面试官们的肯定，这也是其最终求职成功的主要原因。而同期节目中另一位名叫信鹏飞的求职者也给观众留下了深刻印象，这是一位毕业于中国矿业大学且在研究生期间多次荣获校级奖学金的硕士研究生，学习了七年地球物理专业的信鹏飞偏执地认为，只有到较为偏远的地方才能找到一份与本专业（传统能源）相关且还不错的工作。艰苦的工作环境使其将目光投向了高端房产销售行业，从事这一行业后的信鹏飞曾月收入突破百万，但他却因不认同公司前辈的一些个人素质问题而选择放弃这一职业。
信鹏飞的这种行为遭到了面试官的批评与质疑，同时面试官们也严厉指出其所期望的就职方向（高端销售）并不适合现阶段的他，建议其改变求职方向，选择真正适合自己的岗位。其实，导致信鹏飞多次转变求职方向的主要原因就在于其自我定位存在明显偏差，在没有正确理解自身能力与兴趣爱好的基础上，随意变换求职方向，只能适得其反。从当今大学生就业选择的情况分析来看，这种问题的存在并不是个例，需要引起广大求职者重视。
三、实际能力不足
职场是每个人的人生必经阶段，但是只有当自身的能力与岗位需求相匹配时，求职者才有机会选择自己心仪的岗位，并在这一岗位上发光发热，这是物竞天择、适者生存的自然法则所决定的。大学生求职群体与社会其他求职者相比，最大的弱点也体现在其实际能力方面。《你好！面试官》将这一能力系统地概括为面试能力、业务能力两大方面，通过展现各位大学生求职者在求职表现、求职经验以及个人能力方面存在的不足，传达了实际能力对求职者的重要性，以此告诫每一位求职者不断提高自身实际能力的现实必要性。
1.面试能力不足
面试环节是求职者面临的首要环节，也是面试官考量求职者实际能力的主要环节，求职者在这一环节的表现对求职结果有着至关重要的影响。我国大学生作为社会主要求职群体，其面试能力却往往不尽如人意。导致这一现象的主要原因在于大学生群体步入社会的时间较短、社会实践经验不足、求职经验不足。但竞争的就业形势也直接决定了其求职失败的必然结果，基于此种现象，大学生群体唯有不断积累面试经验，将自己最优秀的一面展现在面试官面前，才有可能扭转劣势，为自己争取到就职机会。
毕业于西安体育学院的胡帅是参与《你好！面试官》的求职者之一，他期望谋得一份主持人的工作。在叙述自己的工作经历时，胡帅表示曾参与过27档大型电视节目的录制，当面试官马丁问及其在各类电视节目中的参与身份时，却得知胡帅将自己作为嘉宾、选手的经历悉数写进了简历当中，本以为这样一份用众多工作经历堆砌起来的“工作经验”能够得到面试官们的认可，没想到却适得其反，带给面试官一种不坦诚之感，使其印象分大打折扣。虽然在雷明老师的分析过程中，面试官们得知胡帅渴望用丰富的履历为自己谋求职业的良苦用心，但仍然未能使面试官改变对胡帅的最初印象。在面对节目组人工智能系统所出示的考题时，胡帅也因表达能力的欠缺而未能得到面试官们的青睐。可见，此次胡帅错失就业机会的主要原因，正是由于其在面试过程中的诸多不足。
《你好！面试官》中12位面试官为更好地检验求职者面试能力的高低，往往会即兴提问一些问题，这个过程检验的并不单纯是求职者的业务能力，更多的是其临场发挥的灵活应变能力。这也是普遍存在于当今大学生求职者身上的重要问题。
2.业务能力不足
基于企业对利润的需求，求职者的业务能力自然而然地成为了其实际能力中最为重要的一项技能。业务能力一方面直接关系着求职者能否为企业供应利润，另一方面也是衡量求职者自身价值的重要标杆。因此，无论何种类型的求职节目，都会花费大量的时间考量求职者的业务能力。在《你好！面试官》中，求职者的业务能力备受面试官的关注，甚至可以说，求职者业务能力的高低直接决定着其能否进入心仪企业，获得最佳工作机会。在节目中，因业务水平不足而遭到面试官否定的例子不胜枚举。
佟天宇是《你好！面试官》中的一位求职者，其初中毕业后就出来打工，做过销售、现场协助、服务生以及模特等兼职，还有两次创业经历。按理说，这种自立更生的求职者更能得到面试官们的青睐。但由于佟天宇毕业于桂林电子科技大学视觉传达专业，这些与自己专业以及求职方向（平面设计）毫无关系的兼职经历并不足以证明其业务能力的高低，而且在后来人工智能系统的提问过程中，佟天宇也未能准确把握题目核心，更加证实了其业务能力欠缺的事实。由此也可看出，只有过硬的业务能力才能帮助大学生群体求得心仪职业。
（作者单位：重庆电子工程职业学院/责编：莎莎）