王喜在一家饭店从事配菜工作，老板和他约定每月基本工资3600元，另外根据工作业绩给予奖励。王喜至今未婚，家里只有老母亲一人，因此工资虽然不算高，但足够自己和母亲的生活了。王喜每天要从早上9点工作到晚上9点，由于配菜时需要长时间用左手臂抬六斤多的菜缸，再加上每天工作时间较长，工作两个多月后他就感觉手腕疼痛难忍，到医院检查是患了腱鞘炎，医生嘱咐他不能再像往常那样工作了。
没法继续工作，生活怎么办？王喜就向老板提出赔偿并给自己申报工伤，老板没理他，他就找到致诚公益求助律师。了解了王喜的情况后，律师觉得目前有两个难题，一是没有证据证明他与饭店存在劳动关系。王喜没签过劳动合同，再加上他工作仅有2个月，手中也没有别的能够证明存在劳动关系的证据。二是腱鞘炎并非职业病，也很难认定为工伤。腱鞘炎是手上肌腱和壳板交界的地方形成的炎症，属于非细菌性炎症。腱鞘炎可以因受伤、过分劳损、骨关节炎、免疫疾病等引起，由于其原因较多，很难认定就是因工作原因导致。另外，根据职业病目录，腱鞘炎也不在目录之中。因此，王喜主张工伤难度非常大。
王喜得知自己维权难度大，既伤心又气愤，他一直孤身一人，性格孤僻，为防止他走极端，律师决定通过调解的方式化解纠纷。考虑到他手中没有任何证据，这种情况下调解也很难成功，因此，律师想尽办法和他一起寻找有可能证明劳动关系的证据，最终收集到了三份证据：饭店为职工投保雇主责任险的保险单，王喜与老板和其他职工交流工作的微信截图，以及银行发放工资的对账单。
有了初步证据，律师就积极与老板沟通协商，先让老板认识到自己的违法之处，最终使其愿意和解。律师抓住时机，向老板提出给王喜支付后续治疗手术费以及适当的生活费等。但由于王喜的诉求过高，双方不欢而散。仅凭律师个人出面，很难再进行调解，律师就帮助王喜提起了仲裁申请，希望能借助仲裁员使双方达成调解。仲裁员在主持调解时，王喜说自己虽然是孤身一人，但是家里还有老母亲，全靠自己生活，要是以后自己的左手没法再工作了，他和老母亲的生计怎么办？
因此，他仍然坚持之前的主张，要求10万元赔偿。律师明确告诉他这个数额不可能，而且，如果错过调解机会，仲裁裁决可能只支持极少的一笔钱。在律师的不懈努力下，最终双方达成调解，单位和王喜补签了合同，并当场给了他2万元赔偿。
律师提醒：在职业病目录之外，劳动者也会经常遭遇其他职业性的疾病，比如腱鞘炎。发生这种疾病的，仍然可以通过医保来减少自己的损失。另外，工作也要适度，要注意劳逸结合，不要过度使用某些身体部位。
□致诚公益律师 于帆