胡晓庆 努力工作也是爱孩子的一种方式
经历生育之后的职场女性，应该如何处理家庭和工作的关系？这个普遍性的头痛问题，不是没有解决办法。
文／本刊记者 谢丹丹
图 东方IC
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Q：你对30-40岁年龄段的职场女性有什么建议？
A：保持努力，不在乎说要达到什么，而是你要面对自己的青春。这个阶段是人生最好的阶段。职场上一定要努力，没有理由退缩。如果是妈妈，不要做一个糟糕的妈妈。当然，也不是说非要做到什么成就或职位，有一颗阳光的心态更加重要。
Q：您怎么看待这个阶段女性的职业发展？
A：作为职场女性，我不觉得可以一直走，一直走，走到那么高的地方，人是很孤独的。不管人在什么位置上，哪怕是最普通的白领，甚至女老板，都要有深度，这个深度是你周遭的人怎么看你，是不是尊重你，同时还包括在专业上的理解和好奇。
管理点评
孕育生命是一份美好的责任，是女性角色转变和成长的新起点，同时面临更多的挑战。但这正是女性在职场上奋力拼搏的理由，而不应该成为懒惰的借口。父母是孩子的第一位老师，为孩子提供一个不断进步的榜样，才是给孩子最好的礼物。词典中对“事业”一词的解释除了个人成就，还将家庭幸福的意义纳入其中，所以，家庭的幸福也是职场女性需要毕生经营的事业。就像胡晓庆说的“努力是一种态度”，更是一种爱孩子的方式。努力工作，用心生活，表达爱的方式不仅仅是陪伴。
点评人：北京职达天下CEO 周学平
很多时候，只要女性在工作上表现出色，就会被人贴上“女强人”的标签，而这背后常常意味着，你强势、没有人情味、忽视家庭。
对于27岁就晋升为经理的胡晓庆来说，这样的声音常常回荡在她的生活中：“你这么忙，没时间照顾孩子吧？”“别太拼了！”
诸如此类的质疑和劝说，都与女性在职场中的角色和地位有关系。职场女性通常被视为弱势群体，对于许多男性而言，女性天然就应该回归家庭，而非在职场上打拼。但不幸的是，不少女性居然也有着同样的看法。
一份《中国女性生育前后职场调查报告》数据显示：38%的人在生育后会考虑做全职妈妈。其中，64.75%的人的原因是需要有更多时间陪伴孩子，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾。
生育和养育孩子是否可以作为女性在职场上的挡箭牌？胡晓庆给《中外管理》的答案是：“女性在职场上有吃亏的地方，但也有巨大的优势是男性所不具备的，这种优势是母亲这个角色带来的。”
事实上，正因为有了孩子，女性才更应该努力工作。爱孩子的方式有很多种，给孩子准备可口的饭菜是一种，陪伴在孩子的身边也是一种，而在胡晓庆眼里，爱孩子的最好方式就是努力工作，认真做自己。
讨论工作的“育儿日记”
胡晓庆，这位比亚迪戴姆勒新技术有限公司的市场总监，领导国际化的市场团队。她的另一个身份是两个孩子的妈妈，同时还是大女儿幼儿园的家委会成员。
她经常会被问到一个问题：“你有两个孩子，要上班，要学习，还经常跟朋友出去玩。你哪有那么多时间可支配啊？”很多时候，朋友用“打鸡血”来形容胡晓庆的拼劲。
每当此时，胡晓庆就大笑起来：“我哪里是坚强，完全是在死撑。”很多时候，她死撑的动力来源于两个女儿，“万一我家姑娘长大了遇到困难，想跟我探讨某个问题，如果我没有经历过，没有找到好的解决方案，又该怎么帮助她呢？”
胡晓庆的抽屉里放着将近十万字的育儿日记。
这些日记里讨论的不是孩子的饮食和尿布，而更多涉及自己工作上的遭遇和经历。“写到最后，我发现已经不是育儿日记了，很多时候我会写我的心情。我会说：“孩子们，你们长大了也可能会遇到同样的情况，到时候你们会觉得我很啰嗦，但是这些可以供你们参考。”这些日记，连她的丈夫都没有看过。
一忙起来，出差成为胡晓庆的生活常态。有时候，女儿会好奇地问她：“妈妈，你为什么会经常出差？”
胡晓庆耐心地给孩子解释：“宝贝，你希望妈妈每天在家陪你，我们一起去超市、公园、商场，还是希望妈妈去上班？如果妈妈去上班，每天就会给你带来外面很多新鲜的事情，有了收入，妈妈还可以带你去看一些你平常看不到的东西。”
懂事的女儿想了想，点头说：“妈妈，你还是去上班吧。”
只有成为最好的自己，才能帮助孩子更好地成长。
坚守职场还是回家，取决于心态
面对自己的女儿，胡晓庆心中颇有感触，“女性在生育之后，会获得一次新的成长机会。”母女之间的感情，是世界上任何人都无法替代的。孩子们更像她的动力，而不是别人眼里的累赘。她所做的一切努力，无非都是为了告诉孩子——妈妈曾经努力过。
胡晓庆：努力是一种态度，无论是作为孩子的妈妈，还是管理者。摄影 刘奔
这个想法成为胡晓庆很多时候做事的动力，这不仅体现在她对人对事的心态上，也体现在她对工作的态度上。不用年龄和精力为借口，去偷懒。
前段时间，韩剧《太阳的后裔》热播。“宋仲基这么火，要不要跟腾势的品牌做结合？”为了研究这个人，胡晓庆在哄孩子入睡之后，通宵看完了这部剧。
电动汽车是新事物，做营销也不仅是传统车的三板斧，掌握消费趋势和理解其消费群体，是营销必经之路。胡晓庆认为，做市场营销的目的都是更加接近用户。用户随着年龄阶段的变化而变化，对于年轻人的二次元世界，对于工作，作为“老人”要学会理解和学习。“努力是一种态度，无论是作为孩子的妈妈，还是管理者。”学习不好，工作也做不好。
而现实是，在生育之后，很多职场女性在对待工作问题上，不像原先那么干劲十足了。在职场上止步不前，有的甚至干脆选择全职在家。很多时候，这是一种懒惰的借口。胡晓庆认为，“如果女性对待工作的态度得过且过，很可能在面对孩子未来成长过程中的很多问题，也会选择妥协，就这样吧。”
内心坦然地应对管理
反过来，母亲的角色和对孩子的爱，也给胡晓庆的工作和管理方式带来了新的启发。
在生孩子之前，“同事都这么评价我，说以前都不敢跟我面对面讲话，我说我有那么可怕吗？”同事们认真地回答：“真的！你以前要求很高，我们生怕达不到你的要求。”
“那是因为生孩子之前很着急，很多事情老觉得非黑即白，特别容易较真儿。”胡晓庆意识到，以往的她很多时候是以自我为中心，总是站在自己的角度去思考问题，希望团队成员可以配合她。然而，成为母亲之后，她的心境开始发生一点一滴的变化。“有时候，事情的维度和标准不一定是你认为的那样，就一定是那样。”她淡然地说。
胡晓庆反思到，作为团队的负责人，她以前总是抱怨或者责备谁没有配合好她的工作，谁不理解她，老觉得别人不对。但是，为什么不能对自己的工作、团队多一点宽容呢？以前，胡晓庆经常跟下属讲的一句话是：你听懂了吗？而现在她会说：我讲明白了吗？
现在，在公司内部，很多老员工会跟新来的员工讲，“你们现在很幸福，你们都不知道领导原来是什么样。”此时的胡晓庆一听，不觉哈哈大笑起来。
“你如何看待别人对职场女性一些不太正面的评价？”当记者问及这个问题时，胡晓庆用四个字来解答：内心坦然。管理
责任编辑：杨筱卿