杂志汇花样盛年

深圳市赢家服饰有限公司董事长，国内“花样盛年”文化理念第一人，《花样盛年》杂志创办人，深圳市花样盛年慈善基金会创始人。洪女士：

你在信中讲述的夫妻相处的困境，我完全能理解，我和先生与你们的情况非常类似，我们公司的骨干以女性为主，“夫弱妻强”的家庭非常多，但他们的夫妻关系处理得都很好，家庭事业两不误。

就你目前的情况，应该怎样发展你和丈夫的关系，怎样才能做到夫妻和谐幸福呢？我想从以下5方面给你一些建议：

首先，摒弃“丈夫必须比妻子强”的旧观念。时代的发展日新月异，工业制造都到了4.0时代，夫妻关系也到了4.0时代。夫妻关系的1.0时代是原始狩猎时期，需要男性的强悍体力，男强女弱是必然的；2.0时代是家养繁殖畜牧业时期，这个时期的特性是母系氏族制；3.0时代则是从农耕开发土地到工业机械化的漫长进化期，这时的家庭多子女，讲究男主外女主内；4.0时代就是我们眼下的一切朝着信息化、智能化、自动化进军的互联网时代了，脑力劳动的地位得到了显著提升，女性的智商不比男性差，女性在很多行业的从业比例甚至超过了男性。在夫妻关系的4.0时代，最主要的特性便是男女平等。有幸生活在这个时代，你和先生就要摒弃“丈夫必须比妻子强”这种旧观念，不要让它们来束缚和伤害你们的夫妻关系。对于社会上某些不友好的言论，你们要不屑一顾地屏蔽它，或者理直气壮地反击它。我曾送过先生一块卡地亚高级金表，他就十分骄傲，觉得这是我爱他的证明，还戴着它到处炫耀呢。

第二，善于发现和肯定你先生的优点。你和先生已经结婚20年，之所以不离不弃，肯定有许多珍贵的情感记忆，他身上有值得你留恋的地方。你要多挖掘他的优点，比如稳重。只要你发自内心地认可他，欣赏他，你肯定能看到他身上的很多亮点，得到你的赞美他也会变得自信幸福起来。

第三，尊重你先生的意见，家里的事情尽量让他做主。特别是那些放什么醋的小事，根本就不应该与他计较。只要你真诚地信任他、尊重他，家里的大小事情都跟他商量并一起解决，拿出与他白头偕老的诚意来，你先生的正能量和积极性，肯定会被你调动起来，并且良性地循环下去。

第四，改变你的沟通方式。不要将领导作风带回家，你自己可能意识不到，但这是他觉得你把他当下属的罪魁祸首。跟他谈事情的时候，你不要先入为主，用下结论的方式和他交流；要以问的形式开头，比如：你认为这件事怎么处理？你认为哪个方案好？你打算花多少钱？然后认真地听他讲。他发表意见时，你的眼睛要看着他，不要打断他说话。不是原则性的问题，尽量采纳他的意见。即使你有不同的意见，也要委婉地提出来。这样他就不会觉得你强势，与你的距离也就拉近了。如果你方便的话，可以看看我刚上市的传记《坚守的赢家》，在这些方面，里头有我更详尽的心得。

第五，孝敬公公婆婆。这是夫妻关系的黏合剂。逢年过节给公公婆婆发祝福短信，尽量多抽点时间去看望他们，给他们买喜欢的礼物，帮他们打理家务……人心都是肉长的，你对他们真心，他们对你就好，老公看了喜上眉梢，大家庭其乐融融，小家庭的问题便容易解决。

总之，只要你能改变观念，下定决心用智慧和行动去经营，家庭幸福就一定会来到。你不能总是犹犹豫豫的，一方面觉得你和先生之间有问题，一方面又不拿出实际行动改善它。我平生最不赞成这种人，敢断不断要做又不做，纠结来纠结去，人生也就浪费了。记住这句话，夫妻争吵是难免的，千万不要冷战，职场女性要学会伸出橄榄枝。