为何他们如此有斗魂
编辑/邹宇林 摄影/李灿申 版式设计/谢东萍
为什么这些成名已久的企业家都对稻盛先生这么推崇呢？他们口中的《成功方程式》又究竟是什么？《成功方程式》又能给美业带来怎样的变化呢？
2015年，龙之荟文化传播有限公司引入了《成功方程式》系统，掀起了美业人全方位意识改革之风，《成功方程式》帮助美业打造志同道合的阿米巴经营团队，为的是实现共同的价值观“人人都是经营者，人人价值最大化，挑战高目标，持续高品质，创造高收益，成为第一名”而奋斗。
1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。于2010年零薪水出任接手破产重建的日本航空公司CEO，一年之内扭亏为盈创造了日航史上空前的1884亿日元利润。“阿米巴经营”模式《成功方程式》的创始人，日本四大“经营之圣”之一。
人生 工作结果＝思维方式×热情×能力
什么是成功方程式？可以简单归纳为人生取决于个人的思维方式、热情和能力。其中思维方式的取值范围是-100-100，热情和能力的取值范围是0-100。
思维方式是核心内容，可以理解为人生的方向。它具有方向性，有积极正面也有消极负面。稻盛先生说过：世界上没有比心灵扭曲的天才疯狂努力所造成的后果更为可怕的东西。一个人的能力再强，热情再高，但如果他一味地以自我利益为重心，损人利己，那么他的人生就是很大的负数，并会给社会给他人造成很大损害。
热情又为什么放在能力的前面呢？热情可以说是“努力”，是可以用自己意志来决定的。能力主要指人的智力、体力等先天具有很大影响的天赋条件，很难靠自身来决定。稻盛先生举例说，一个天资聪明又很健康的人，“能力”可打90分。但他自恃聪明不思进取，“努力”只能得30分，即：90×30=2700（分）。另一个人天赋差些，“能力”只评60分，但他笨鸟先飞，特别勤奋，“努力”可打90分，他的乘积为：60×90=5400（分）。也就是说，天资一般而拼命努力的人，可以比天资优良而不肯努力的人，取得大得多的成就。
转变 思维方式，从“利己”到“利他”
思维方式的重要性不言而喻，要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须得具备正确的、正面的“思维方式”，或者说要建立优秀的人格。
要坚持反省。孔夫子曰：吾日三省吾身。我们也应当向贤人学习，多多反思自己的行为，反省自己的言行是否有违为人之道，如果有错，马上纠正。稻盛先生在创办KDDI之初，每天晚上躺在床上都要思考反省自身：我创办公司是为了自己吗？不是，我是为了全日本通信费用的降低而创办的。每日如此，开始还有“利己”之心，后来敢向天地神明宣誓没有一丝杂念。KDDI也成为全日本第二大通信公司。人是欲望之体，很容易就会屈服于本能的欲望，屈服于周围的环境，所以要坚持反省。
工作造就人格。稻盛先生说：工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。通过每天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。好的人格又能让你更加完美地投身于工作，相辅相成。
和工 作谈场永不落幕的恋爱
人就是这样，对于自己喜欢的事，再辛苦也无怨言，也能接受。只有迷恋工作、热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一贯以之，无怨无悔。就好比热恋中的恋人，旁人看来是目瞪口呆的事，恋人们却乐在其中。
要从工作中寻找快乐。当工作进展顺利时，就要直率地表达出快乐；当看到自己辛苦劳动换来的成果时，内心就会有成就感和满足感。当全身心去享受这种快乐和成就感时，你一定会发现，原来工作并没有那么乏味，还有很多的快乐在其中。
要有一颗感恩之心。当你的领导指点你的时候，当你的同事帮助你的时候，由衷地对他们说声“谢谢”。感恩公司给了我们工作，感恩上级尽力培养我，感恩同事帮助我，感恩身边的一切。当我们真正有了一颗感恩之心时，才会珍惜身边的一切，才会对工作满怀热情。
