当老实人是一项艰苦事业
小中大学真“证”毕业，先坐机关，后做传媒，人间冷暖，入眼入心。要完善不让老实人吃亏的制度保障，让“明规则”无阻，让“潜规则”遁形。
伟大的时代造就优秀的人才，身为新时代实现“两个一百年”宏伟目标中流砥柱的年轻干部，该如何扣好人生的第一粒扣子，该做一个什么样的人，总书记言简意赅地指明了方向——那就是要当老实人。
在近期召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调：“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”
关于“老实人”的标准，每个人都有不同的答案，但对于年轻干部而言，这个“老实”至少应该包含五个方面的内容——信仰笃实，知识厚实，作风务实，做事踏实，为人朴实。
曾经有一段时间，“老实人”似乎并未受到组织上应有的重视，个别领导更是将“老实人”划入不受待见的行列，导致“实干的不如作秀的”“眼睛向下的不如眼睛向上的”“干事的不如会说的”等怪现象比比皆是，不仅挫了很多老实人向上争先的锐气，也寒了他们苦干实干的心气，以至于这个重大敏感问题被写进十八大报告并归入“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”的范畴。十八大报告明确指出要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。可见，“老实人”的前途问题并非一部分人的进退升迁那么简单，而是关系着用人导向和队伍纯洁。
毫无疑问，做老实人，当老实干部，既是事业的需要，也是群众的呼声，更是党的机体永葆健康的重要基础。年轻干部初入职场，“本领恐慌”、政绩压力、人际环境等集于一端，极其容易导致迷茫情绪，这个时候，站在人生十字路口的他们，究竟该何去何从？应该做一个什么样的人？这是无法回避的选择。如果做老实人的深刻意识与自觉行动不能一以贯之地主导其“三观”，他们就很容易偏离人生航向，成为政治上的两面人、业务上的糊涂人、工作中的老好人、生活中的油滑人甚至道德上的败坏人，不仅个人前程尽毁，更会对党和政府的形象造成无法估量的损害。
年轻干部要做的这个“老实人”并非仅指性格上单打一的老实，而是全方位的老实，涉及思想、作风、学习、生活等诸多方面，非经不辍的修心、修德、修身而无以抵达。唯有扑下身子向书本求教、向实践求教、向群众求教，如饥似渴地学前沿理念，绞尽脑汁地想发展思路，不辞辛劳地干为民之举，才能配得上“老实人”这个称号。
干部干部，重在实干。为了让更多的老实干部如鱼得水，一方面要不断浓厚做老实人的氛围，另一方面更要完善不让老实人吃亏的制度保障，让“明规则”无阻，让“潜规则”遁形，让争当老实人成为年轻干部值得为之付出的事业选择和人生追求。
做“老实人”是一项长期而艰苦的事业，需要坚守的定力，需要不变的初心。有的年轻干部，顺境时还能老实如初，进步速度只要不如自己的预期，就立刻心灰意冷，认为天花板在上、前途无望，对比周遭总觉得自己是最亏的那个人，于是开始混日子，心思和精力甚至移向了旁门左道。更令人担忧的是，这样的年轻干部一旦认为自己是因为曾经的“老实”而吃了亏，便会报复式地变得“不老实”起来，底线失守，无所顾忌，最终害人害己。所以，对于年轻干部而言，只有不搀利我杂念、不带功利之求，才会为民奉献的有意义、有价值，也才会享受到安全与幸福之乐。