如何应对暑期实习
“你有男/女朋友吗？”“七个小矮人都叫什么名字？”“给你一头大象你会用它做什么？”“北京有多少个地铁站？”“描述一个例子，证明你可以……”这些问题如果出现在求职面试上似乎还算正常，然而，这样的“斗智斗勇”过程如今已经出现在了实习面试上。
暑期实习，对于每一个大学生来说都是一门“必修课”。不同的学生对于暑期实习有着不同的期待：有的是为了丰富简历，有的是为了新学期的校园招聘做准备，有的是为了提高专业技能……
对于如此火爆的暑期实习，不少同学表示，这不仅是一场硬仗，还是一场“持久战”。
“很多招聘实习生的公司都是‘一个萝卜一个坑’的，上一个实习生期满离职，新的实习生才能进来，这样的过程往往发生在短短的两周里，所以一定要把握好6月底这个时间段。”广东省某高校的大三学生赵晖（化名）说。
赵晖从今年5月开始准备暑期实习，简历改了一遍又一遍，自己的能力也在找实习、面试、进入实习的过程中提高不少。“很多国际大品牌的暑期实习因为有笔试、电话面试、面试等，时间线拉得很长，就需要做长时间的准备，放假前的两个星期最折腾人，因为又要准备期末考试又要面试。不过我现在回过头再看我5月写的简历，简直没法看，现在的水平提高很多了”。
对此，中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文介绍：“面试的难度取决于你面试的岗位和公司，面试一般会从学生的专业能力，过往的经历，以及会不会留下来这几个方面提问，因为大部分企业不愿意培养几个月然后学生就走了，如果是优秀的人才，公司往往会希望他们在学习之后就留下。”
唐亦文表示，目前来看，能接受暑期实习的公司本身就不多，因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往，以及在工作过程中能为公司带来什么价值，可能会胜算大一些”。
□7月23日《经济日报》