杂志汇女报·时尚

编辑_杨小果 文_金箍棒 设计_萧萧

安嘉是朋友的朋友，看上去比实际年龄小一些，她曾经给我做兼职，我们的沟通大多数是在网络上进行的。网络沟通有一个弊端，就是你无法直接掌握对方的表情与语气，有时候难免有误解，尤其当其中一方生性敏感的时候。

有活力，肯动脑筋，但容易粗心，这是安嘉给我留下的印象，并且有时候，她犯的错误低级得令人匪夷所思，比如文章标题上有明显的错字，活动预告写错了日期等等，我询问她为什么会这样时，她常常岔开话题，问，你今天是不是心情不好。

我们成为朋友，是在她结束了在我这边的兼职之后，没有利益关系，反倒相处起来轻松愉快。她有了新工作，起初很顺利。安嘉对于工作有一种与生俱来的热爱与责任心，这使她能够很快投入工作，并且在人群里闪光，在她身上，我看到了一句格言：生命在于忙碌。

“哪个老板找了你这样的员工，实在三生有幸”，我对她说，她莞尔一笑，说现在的领导很器重她，同事也喜欢她。

有一天晚上，我已经准备睡觉，忽然接到安嘉的微信，说想跟我谈谈。

安嘉工作中遇到麻烦，觉得领导对她意见很大，常常揪住她的小错不放。

“他现在把很多工作都交给了另外一个同事，好像对我很不满意。今天我的活动计划把奖品名称写错了，只是粗心而已，他上纲上线，说我如果不把精力用在给同事拿速溶咖啡上，应该可以工作得更好。今早的确有个同事管我要速溶咖啡，但我不明白给同事一包速溶咖啡跟我工作出错有什么关系？”

领导心，海底针，我没有兴趣跟安嘉一起猜测领导的心思。许多有才能的领导都难免有些独断专行与神经质，他们不可能是老好人，甚至不可能是通常意义上的好人，“好”对于他们而言，是过于平庸的概念，他们是盯住目标，心无旁骛的一群人。正如当年乔布斯在苹果年会上所说的“过程即是奖励”，老板没有义务为员工的情绪负责，在他们看来，公司做大做强，对于员工而言，就是最重要的情绪稳定剂。

“其实开始老板对我挺好的……我怎么才能改变他对我的看法？”安嘉还在纠结。

时光穿梭前行，我想起安嘉帮我做兼职的时候，每当我指出她的错误，她总问，你是不是今天不开心。当时我以为她只是为了避免谈话的尴尬，想要转移话题，如今我可以肯定，她真的十分关注我的情绪。

对另外一个人情绪的关注，是最劳而无功的事情。

掌控

一个月后，我去安嘉所在的那幢大厦办事，约她一起吃午饭。她从17楼下来，拎着一盒面巾纸。“感冒两周了还没好，转成鼻咽炎。”她说准备辞职，因为老板根本不喜欢她，工作越来越不顺。

“开始不是很好？”

“是啊，高开低走。”她自嘲地说。

我们一直聊天到下午上班。安嘉说起自己做得最长的一份工作，她与上司情同姐妹，各种默契顺遂，后来上司结婚生子，做了全职太太，新任的上司与之前的上司原本不合，他上任后，安嘉被打入冷宫，许多重要的工作被他人接手，用她的话说，只能做一些“边角余料”的事情，加上安嘉听信传言，公司高层贪腐，大厦将倾，于是毅然辞职。然而，她辞职后，公司顺利度过了危机，越来越好，当初与她一起被前上司器重的小姐妹，能力并不比她强，如今已经是部门主管。

我问安嘉有没有想过，她特别关注的事情其实都是她无法掌控的。比如上司的脾气与情绪，比如上司是不是离职，她是否与新任上司有冲突，再比如公司是不是负面消息缠身。

“你在工作中经常犯不该犯的错，是因为你总是操不该操的心，无法专注于工作。”

安嘉愣在那儿，一脸受伤的表情，这种表情，让我想起很多年前的自己。

愈是涉世不深的人，愈会想要了解复杂的问题，掌控复杂的局面，因为觉得自己弱小，缺乏安全感，生怕有一个信息的遗漏，造成自己成了全局中被牺牲的棋子。

心定

当年我所在的公司，原本财大气粗，却惊异地在几年内呈现衰败姿态，总经理携款逃往国外，员工人心惶惶。我觉得自己无比倒霉，好不容易找棵大树可以乘凉，可它挺立于此几十年，员工福利好到连自行车都发，偏偏在我来的这三五年，圈筒纸都发不起了。我哀声叹气、怨天尤人，每天最重要的事情就是向同事打探公司高层的秘密，探讨公司将何去何从，根本无心工作。

有个师姐在技术部门，在我对面的楼上办公。偶尔我去她那儿串门，不是看到她对着电脑画图，就是在啃厚厚的英文书，她好像从不关心公司会怎么样。有一天中午，我在食堂遇到她，抱怨食堂的菜越来越难吃，排骨烧土豆里面只有土豆，她说这又不是你能控制的，你操什么心。“这与我的切身利益有关，我为什么不能操心？”我觉得她太装了，她却从拎包里拿出一盒豆豉鲮鱼，打开，拨了一半给我。

“我觉得这才是我能掌控的。”她指指那个空罐头盒。

工作减量，她就珍惜每一次工作的机会，把图纸画得像艺术品一样；公司风雨飘摇，她就抓紧时间学习新技能，以备不时之需，这些，同自己买罐头补充食堂饭菜蛋白质不足一样，是她很容易做到的，她只关注自己能够掌控的事情，所以她显得比我们都心态平和，并且目标明确。

第二年，公司开始裁员，师姐跳槽去了一间全球知名的外企，那家企业如此高大上，我们只能在央视黄金时段的广告里看到它的风采。

我几乎是亦步亦趋地跟从师姐，做起了自己能够掌控的事。食堂饭菜太难吃，带一瓶老干妈去调味；同事们无心工作，我乘机把活儿都揽在自己头上，多做不是吃亏，而是有益的训练；我没有师姐那么好的底子，可以跳槽去外企巨头，启动搜索功能，对自身优势进行慎重排查后，我觉得自己也许可以靠写作安身立命。

吃好每一顿饭，做好每一件事，每天写一千字，说来奇怪，虽然公司依然没有转机，我的心却忽然定了、静了，就像在丛林中随时会被野兽吞噬的流浪者，忽然找到了有子弹的猎枪，有锁的森林小木屋。

等风

后来，当公司终于度过难关，我面临两个选择，一是继续留在公司，领导赏识有加，升职加薪指日可待，二是离开，过自由的生活，写作的收入已经足够养活我自己。

在公司最艰难的时间里，我竟然不仅没有颓废，反倒有了选择的权利。我不禁重新审视师姐教给我的“武功秘笈”，发现其实不仅仅在职场，生活的方方面面，包括爱情、友情、亲情，这条规律都是适用的。而为什么许多时候，许多人总在为自己完全不能掌控的事情操心？因为我们还是在潜意识中习惯于屈从命运、推卸责任，不自信自己有力量改变现状。

因为领导不喜欢我，所以我工作不努力；因为公司前景不好，所以我无心上进；因为党争，我只能接受失败。说来说去，就是如果最后要失败，总要找到一个说得过去的理由。其实所有的理由都是借口，你在找借口的时候，别人已经找到了出路。

我们能够掌控的事情有限，而不能掌控的事情是无限的，与其在无常里心神不宁，不如在有限的事情中更上一层楼。

安嘉后来怎样我不太清楚。

然而，我总预感到她会成为一个这样的女孩：学会忽视上司的情绪，学会硬生生地将那些无法掌控、与自我无关的事情放在一边，如果上司无缘无故乱发脾气，感到羞耻与不安的应该是他，而不是安嘉。安嘉需要做的只是不让自己的情绪受到他人影响，以及所出品的工作的品质优良。