主观歧视艾滋病人观念消除任重道远

近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏（化名）诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资（两倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。

当下，我国艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其配偶、子女的就业、就学、就医和参加社会活动等权利是受法律保护。然而，这些法律条文比较笼统，没有提出明确的惩戒措施，现实中往往执行不力。此外，社会上“谈艾色变”的风气依旧存在，很多用人单位对艾滋病的认识仍然十分蒙昧。很多人即使知道艾滋病的发病与传染原理，也会处于一种“过度敏感”的状态，对许多缺乏根据的所谓“隐患”采取“宁可信其有、不可信其无”的态度，从而造成了歧视。

要在社会之中消除对艾滋病的污名化和主观歧视，依然任重而道远。按理说，除去某些特殊领域之外，普通行业都应对艾滋病人群敞开大门，让他们畅通无阻地入职和工作。而这样的长远目标，需要我们从今天做起，通过脚踏实地的努力来实现。