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为哺乳与厂方争辩遭解雇

2015年10月18日，在郑州市鑫峰食品厂打工的刘彩兰像往常一样来到厂里，正当她换工装的时候，车间主任走过来通知她：“人事部让我通知你，从现在起，你不用来上班了！” 车间主任的话让刘彩兰蒙了，好大一会儿，她才反应过来：“我被辞退了？厂里解雇我的理由是什么？”车间主任说：“不遵守厂规，大闹人事部！”

这番话让刘彩兰如梦方醒，自从产下双胞胎后，因为哺乳问题，她与人事部主管闹的不愉快浮现到了眼前——

26岁的刘彩兰来自豫东兰考。3年前，她在老家结婚后和丈夫一起来到省城打工。经老乡介绍，她来到这家食品厂上班。由于她踏实勤快、悟性强，岗位上一些有技术含量的活儿一看就会，工友们都愿意和她一个组干活，正因为如此，她一步一步成长为车间里的生产能手。

刘彩兰进厂两年后怀了孕，她忍受着妊娠反应带来的不适，坚守工作岗位，直到预产期前半个月，因肚子太大无法坚持工作，才请假待产。2015年3月，刘彩兰生下一对龙凤胎，儿女双全，她和老公欢欣不已。然而，随之而来的哺育和抚养所需要的巨大支出，也让刘彩兰夫妇感受到了沉重的压力。

怕在家待久了，自己的岗位被别人顶替，孩子刚满月，刘彩兰就把在老家的母亲接来帮她照顾孩子，自己随后上了班。一双儿女嗷嗷待哺，刘彩兰请示领导，获准每天可以出去1个小时给孩子喂奶。为了哺乳方便，刘彩兰特意在工厂旁边的城中村租了一套小房子。每天1个小时的哺乳时间，刘彩兰飞奔着出厂门，给孩子喂完奶，又飞奔回来。尽管辛苦，但她很满足。

2015年10月17日上午，刘彩兰又要回家给孩子喂奶，谁知，厂门口的保安却拦住不让她出门，说是接到厂人事部通知，她的哺乳期已到，不准上班期间离岗，否则视为旷工。

刘彩兰被这个突然而至的通知弄得不知所措，想到家里的一对儿女等她回去喂奶，女儿那两天还一直拉肚子，她心急如焚，就去找人事部主管求情。谁知，人事部主管公事公办地说，“这是规定，如果每个女工都超期哺乳，那厂里的活儿谁来干？你是车间里的生产骨干，原来女工哺乳都给半个小时，你生的是双胞胎，给你一个小时已经网开一面了。”

刘彩兰向主管恳求，女儿这两天身体不好，能否再给她延长几天哺乳，谁知，主管把脸扭向一边，不再理她了。想到孩子们在家挨饿，刘彩兰火气一下子上来了，她斥责主管说：“你也是当母亲的人，你还有没有点人味儿！”主管看到刘彩兰竟敢指责自己，连推带搡地把她赶出了办公室。

回到车间的刘彩兰再也无法集中精力工作，想到一双儿女眼巴巴盼她喂奶的情景，她的泪水就止不住地流。更让她没想到的是，就因为自己指责了人事部主管几句，竟被无情解雇了。

向妇联求助获公益律师帮助

想到自己兢兢业业工作了三年，竟因为给孩子喂奶的事情被厂里开除，刘彩兰怎么也咽不下这口气，她去找人事部主管理论，谁知主管连门都不让她进，还通知保安把她驱逐出厂。找不到说理的地方，刘彩兰气结于心，造成内分泌失调，原本很旺的奶水越来越少。一天，刘彩兰照顾孩子时，突然想到了“有委屈，找妇联”这句话，决定到“娘家”反映自己的遭遇。

妇联权益部的一位工作人员告诉她，工厂这种做法是对哺乳期女职工的不尊重，并为刘彩兰介绍了一位姓王的公益律师，支持刘彩兰通过法律维权。

王律师了解到刘彩兰的情况，指出厂方的行为完全违反了《女职工劳动保护特别规定》，工厂对刘彩兰的蛮横解雇也是违法的，这种情况可以向劳动部门提起仲裁。在走诉讼程序之前，王律师特意找到刘彩兰原来的工厂，他的本意是想和厂方负责人接洽一下，如果对方知错能改，收回解雇刘彩兰的决定，将是一个对双方都不错的结果。可是，当王律师找到厂方负责人事的副厂长，刚说明来意，对方就态度强硬地说，“厂里从来没有收回已做决定的先例，想打官司，我们奉陪就是了。”

随即，王律师协助刘彩兰收集了证据、证言，于2015年11月初，向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，请求依法裁决鑫峰食品厂支付申请人违法解除劳动关系赔偿金24591元。

提交仲裁申请书后，王律师对仲裁结果充满着信心。谁知，2015年12月3日，劳动争议仲裁委员会下达裁定书，驳回刘彩兰的仲裁申请。意料之外的结局令刘彩兰深受打击，王律师安慰她，“这种情况在我多年的律师生涯中经常遇到，要相信法律。仲裁结果不如意，还有人民法院！这官司我陪你打到底，你不用担心！”对于王律师的仗义执言，刘彩兰非常感动。

刘彩兰仲裁失利的消息传到了昔日工友的耳中，几个与她关系要好的姐妹打电话鼓励她，说自从刘彩兰被辞退后，她们一直关注着案件的进展。一位打算怀孕的姐妹向刘彩兰诉说了自己矛盾的心理，厂人事部主管已经对她们训话，警告想怀孕的女工，哺乳期前半年每天只有半个小时的哺乳时间，如果受不了这个规定，可以自行辞职，她现在都不知道该不该生孩子了……刘彩兰告诉姐妹们，她从王律师那里得知，国家对哺乳期的女职工有专门的保护规定，她一定会把官司打到底，为姐妹们讨个公道。

法院判决表明“哺乳非小事”

2015年12月23日，在王律师的帮助下，刘彩兰向二七区法院提交诉状，以被告鑫峰食品厂不遵守《女职工劳动保护特别规定》，变相解雇女工为由，请求法院判令被告属于违法解除劳动合同关系，依法支付原告赔偿金24591元。

法院立案后，首先开启调解程序。调解那天，厂方聘请的代理律师到场，对于刘彩兰提出的赔偿要求，厂方代理律师坚称，原告刘彩兰违反厂规，被解雇并无不妥，本着人道主义精神，厂里可以拿出3000元作为精神抚慰金，如果原告不答应，那厂方也没办法了。刘彩兰不假思索地拒绝了厂方代理律师的提议，她说，她需要的是厂方承认自己不尊重哺乳期女职工的错误，而不是所谓的“抚慰金”，由于双方分歧巨大，调解宣告失败。

2016年1月18日，二七区法院开庭审理这起因哺乳而引起的劳资纠纷案件。法庭辩论阶段，原告律师称，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。按照法律规定，哺乳期专指女性生产后至婴儿满周岁期间。也就是说，原告产下双胞胎后，1年内按规定享有每天两个小时的哺乳时间。然而，厂里仅给原告每天1个小时的哺乳时间，而且仅半年厂方就拒绝再让原告回家哺乳，原告一双儿女嗷嗷待哺，且女儿正拉肚子，原告心急如焚，向主管领导请求回家哺乳得不到批准，情绪激烈之下，与主管领导发生了几句口角，厂方竟以“违反厂规，大闹人事部”为由，将原告蛮横解雇，属于违法解除劳动合同关系，因此，原告请求法院依法判令被告支付经济赔偿金。

针对原告律师的辩词，被告代理律师认为，厂方由于特殊的工作性质，已经按照规定给予原告每天1个小时的哺乳时间，解雇原告并非因为哺乳这件事，而是因为原告的请求得不到批准，态度激烈，和主管领导发生冲突，影响和破坏了工厂的劳动秩序，为了严肃劳动纪律，厂方依照厂规解雇原告，合情合理，并无不妥。

经过一系列的庭审程序，法院下达了判决书。法院认为，工厂自2015年10月17日起，不同意原告回家哺乳孩子的请求，认为其回家哺乳属于擅自离岗不予放行，这是违反《女职工劳动保护特别规定》相关条款的。至于原告与工厂行政管理人员发生争执，事出有因，虽然其情绪较为激动，但不属于严重违反用人单位规章制度，并且工厂没有保障其哺乳的权利，违反法律规定在先，原告要求工厂保障其权利合法有据。综上所述，法院认定被告属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付经济赔偿金18456元。