13万人为何跳进e租宝深渊？
e租宝两年700亿、13万人的大骗局终于败露，对创业者、就业者、投资者，都是一针清醒剂。对前者，不是什么业都可以创，什么网都可以加；对中者，不是什么钱都可以拿，什么活都可以干；对后者，不是什么热都可以追，什么局都可以投。越是变局，越要用不变常识去辨别；越是颠覆，越要守住那些不会颠覆的真理。
钰诚自2014年4月成立到2015年12月倒塌，短短的22个月时间，员工队伍发展到13万人，集资金额700亿元，被骗投资者91万人！这是何等庞大的数字。是什么力量，把13万人聚集在一家初创公司旗下，激情澎湃地开创“伟大”的传销诈骗事业，再度谱写人类诈骗史上的新记录？
我在此总结e租宝，是为避免人们在从众心理下共同犯罪，做下不靠谱的荒唐事。而现实是，在“大众创业、万众创新”的号召之下，不少不靠谱的人干了越来越多不靠谱的事，创造着人间越来越多的奇葩。
创业者：颠覆不等于创新
最近两年，“颠覆”一词非常时髦。尤其在所谓互联网成功人士马云等的鼓噪，并在媒体歇斯底里的推动下，颠覆传统已成了商业存续的生命线乃至商业意义的全部：不颠覆就等着被颠覆！用什么来颠覆？用互联网；谁来颠覆？万众颠覆；颠覆谁？颠覆传统，颠覆自己。于是乎一切都打着互联网的旗号汹涌而来，于是就有了e租宝所谓的互联网金融大行其道，才有了这样的人间闹剧和悲剧。
虽然政府号召大众创业，万众创新，虽然一些有影响力的人士高喊这是颠覆的时代，但是凡是传统的都应该被颠覆吗？虽然政府倡导互联网+，但是是否没有+互联网的商业都将被颠覆？正像极左时期“破四旧、立四新”一样，结果是毁掉了中华民族5000年来几乎所有好的文化遗产。其实，是否传统的一切都该颠覆，是否所有的颠覆都是正确的，是否所有的颠覆都是创新，这是很简单的常识性问题。然而在颠覆一切的大背景下，人们几乎都疯狂了，从众心理在碾压一切理性。
告诫：天下没有绝对的事情。越绝对的事情，越危险。风潮必然泥沙俱下。其实，颠覆不等于创新，创新也不一定非要颠覆。中国的现实是，已颠覆了原有的商业规则，而新的商业规则又没有建立，结果必然是群魔乱舞。
创业心无所戒，必然疯狂
人类各种文明中，基督教的契约文化和儒家的道义文化，最能促进商业活动发展。但当今被高喊的颠覆，已把儒家“君子爱财取之有道”的文化给颠覆了。同时，在中国商业活动中，基于基督教的契约精神还远没有建立。
契约精神来源于基督教。基督教教义是假定人性都是恶的，所以干什么事都事先说好，先约定规则，大家都按规则来，以防范人性恶的一面。大家在遵守规则的前提下，尽情创新、创造。而东方的儒家文化，是相信人性都是善的，大家先不定规则，干了再说，先干后说。但不定规则并非没有规则，而是用内心戒律来约束。比如，“己所不欲勿施于人”等，相信道义，相信“人在做，天在看”，相信基本的公平正义。所以，儒家文化之所以能促进商业活动的发展，正是由于它有趋同的规则遵守，同时再加上积极入世说，鼓励奋斗拼搏，所以极大促进商业社会的进步。
但随着80后成为商业发展的主力军——比如钰诚集团的老板丁宁，1983年生人。还有钰诚的班子，也主要都是80后——尴尬开始井喷。这批人接受的是新生事物，大多受儒家文化熏陶不多，甚至排斥儒家文化，内心的戒律很少，道德约束很弱。同时中国还没有形成西方规范的市场经济，也没有完善的外部法律约束。于是乎在“全民向钱看”的巨浪推动、“大众创业、万众创新”的政策指引下，就认为什么都可以干。只要是新的，不管是否违反情理法义，都敢干。就像1958年大跃进一样，什么“人间奇迹”都可创造出来，完全是一副造反派的劲头。所以，出现e租宝这样的奇葩也就不足为怪了。而呈现给人们的是：眼看他13万员工高楼起，眼看他700亿规模把戏唱，眼看他瞬间楼塌光。有一点可以肯定，e租宝不是最后一个，还会有后来者。因为生长这样怪物的土壤还依然肥沃。
当今中国，有不少老板，只要能赚钱，什么钱都赚，而且在资本的驱使与人性的贪婪下，赚钱的速度越来越快，全民赚大钱、赚快钱。因此才会出现e租宝不足两年，就把企业做到700亿，发展到13万员工，一时间赚（骗）了这么多钱，都不知道该干什么了。
告诫：中华文明5000年之所以有此顽强的生命力，重要一点就是“己所不欲勿施于人”。当你做任何事情，都要换位思考，要有同理心。若不管不顾，必然受到惩罚，政府棒喝你是迟早的事情。无论如何，不要赚带血的钱。出来混，迟早要还的。
就业者：小钱拿不住，凭什么拿大钱？
当做老板的希望赚快钱、赚大钱时，员工们又何尝不是如此呢？不然，钰诚集团何以在短时间内聚集13万名员工？
钰诚集团2015年春节后进军北京，大量快速招聘员工。为了加快招聘速度，就大量高薪招募招聘人员。即便这样仍嫌招聘速度慢，于是就找猎头公司合作。后来又嫌猎头公司合作慢，就自己成立猎头部。又嫌自己的猎头招聘速度也慢，就干脆收购猎头公司。他们从5月开始与猎头公司合作，8月就开始收购猎头公司。到11月底，钰诚的猎头机构已经有800人规模！这简直是天文数字。
自从2015年三四月份，钰诚的神速就传进我的耳朵。其中有猎头顾问在投奔前问我意见，我说不能去，逻辑很简单：钰诚给了翻一倍、两倍甚至更多倍的工资，就是你去的理由吗？你原来的工资都拿不住，怎么能拿住翻若干倍的工资呢？结果，贪婪还是碾压了理性，劝不住。而去了才发现，这钱真就拿不住。这就像孙悟空明明白白告诉唐僧那是妖精，偏偏唐僧不信，越劝说越起反作用，为了能拿到翻几倍的工资，付出的辛勤自然是有的，但付出更多的是出卖良知。招聘人员为了拿到高薪，就必须完成超乎寻常的招聘任务，骗更多的人加盟，这些人包括自己的同事、同学、室友、同乡、亲戚、朋友，搭上自己所有的人脉。
告诫：自己被骗后，再去骗人，一环套一环，这就是庞氏骗局。最后的结果，就是要么活在良心被谴责之中，要么良知被泯灭之中。一旦进入这样的传销骗局，受害是终生的。这13万员工，命里该有这一劫。
多达91万名被骗的投资者，都值得同情吗？这些人大体分两种：一种是明知骗局，只是不相信自己是最后一位被骗者，总希望得手后尽快脱手。结果赚了，就收不了手。入戏太深，一直连环投机下去，直到最终事发，套住了；另一种是碍于情面，禁不住熟人员工的诱导，天天献殷勤，甚至熟人会拍着胸脯说：“我在这里怕什么！有风吹草动，我会及时帮你把钱取出来！”于是禁不住诱惑开始一点点尝试。尝到甜头后，逐渐越陷越深。最终你那位熟人员工，自己都深陷其中无法自拔，怎么可能拔你出来？
告诫：千万不要自信能够从赌局中金盆洗手。既然你参赌，就一定会赌下去。不要自信自己能够见好就收，见好后只会强化你的赌性，加大你赌的筹码。因为赌是人的天性。
不要羡慕别人的钱比你多
很多人总羡慕嫉妒别人比自己得到的多，赚钱多。请不要比，仅仅看钱多钱少是没有实质意义的。你不知道别人的付出比你多——不管这个付出是在过去还是将来。人一辈子是一笔平衡账。同样是同学，大学毕业后，有的是玩了20年，有的是工作20年，有人是努力工作20年，有人是用心且努力工作了20年，有人是拼搏奋斗了20年。不同状态的20年，差距自然就出来了。玩20年的，可能没有工作，糊口都难；平平常常工作了20年者，收入就是维持生活；努力了20年，收入会高于平均，过起了小康日子；用心且努力工作了20年，收过上了富裕生活；拼搏了20年，有可能是成了大公司的高管，甚至老板。
当然，会有人说：有人靠着投机取巧，甚至是不正当手段获得了收益，凭啥！请不要羡慕，这些人也有付出，只是他那种付出，你不愿或不屑。当然，也的确有没怎么付出就得到的，也不要羡慕，他会在未来付出。所以，请你不要攀比，唯一要做的就是自己持续地付出，付出得足够多了，10年、20年、30年，自然什么就都有了。
人生都是平衡的。如果要比，就比付出，比对他人、对社会的贡献，社会自然就会对你有回报。有人会说自己很努力了，为什么没有赚到钱？其实很简单，就是格局和眼光问题。缺乏格局的努力，都是无用功。
近日，见一位不到40岁，就已财富自由的老总。他说：“大学毕业进入一家刚成立不到两年的公司，全力以赴地工作。8年里我的职务一路被提升到常务总裁，这是一人之下的职位，但给的薪水只有市场价格的30%。虽然我很缺钱，但我从不跟老板计较工资的事情。后来我主动换了一家企业，又全力以赴干了8年，把企业几乎从零带到了近百亿的规模。终于我也实现了财富过亿，现在可以退休了。”笔者：“当初为什么不跟老板计较薪酬？”答：“如果当初我要计较，老板会认为我只关注钱，就不会信任我、培养我、重用我、提拔我，我就不会在30岁出头得到总裁级别的担当和锻炼，也就不可能获得后来第二家企业老板给的总裁职位，从而有了全面展示自己才华的舞台，当然也就不可能这么年轻靠做职业经理人，就获得了财富自由。”
启示：这位职场成功人士的成长故事，给予了职场人士太多的启迪！不要为薪水而工作，有胸怀和格局的勤奋努力，才是真正有价值的。
责任编辑：杨光