热议 警惕《劳动合同法》走向极端
业界认为该法对劳动者存在过度保护，比如：劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，即可解除合同，且无需支付补偿金（有约定的除外）。而用人单位要解除劳动合同，则困难重重，且支付补偿金。如果修改《劳动合同法》，本已脆弱的劳资关系是否更加不稳定？一些坊间人士认为，当前中国经济正面临着越来越大的下行压力，应快速启动修正《劳动合同法》，让企业轻装上阵，激活其动力。诚然，企业有肉吃，员工才有汤喝；企业倒闭了，最遭殃的就是员工。
事件:在2月19日召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上，财政部部长楼继伟表示：现行《劳动合同法》对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显。最终损害了劳动者的利益，倒霉的是劳动者。
来源：《北京青年报》 作者：北青社评
热议 开放小区先“补课”再和国际接轨
中国要借鉴吸收“世界的潮流和发展趋势”，更要综合分析潮流背后的各种硬件和软件配套，做到整体引进、逐步消化，而不只是模仿“开放小区”这样一个外在的形式。换言之，在推进“开放小区”前，可能还有一些课要补：其一，如果要将封闭的小区变成开放的街区，光有政策面的规定还不够，还必须要解决政策的合法性问题。其二，城市基础配套的问题需要重视。此外，还有“增量”和“存量”如何区别对待的问题。过去封闭社区所带来的各种公共资源，是业主买房时的重要考虑，购房资金其实已经包含了使用这些社区资源的费用。一旦打开，就意味着房产的贬值，这些直接或间接的财产损失，谁来弥补？事件：前不久，“原则上不再建封闭小区”相关指导意见出台，引发社会热议。最高人民法院对此回应，称该举措是为了实现物和有关资源效益的最大化，符合当今世界的潮流和发展趋势。
来源：凤凰论 作者：凤凰网评论部
热议 将劳动力当“负担”是过时观念
尽管目前在会计法、税法等方面，劳动力薪资仍被处理为企业的成本和费用，但越来越多的企业正将人才和劳动力看作是一种能动的资本，加以呵护和捍卫，员工持股计划、股权激励，员工薪资组成结构的变化等，都在一定程度上反映了企业逐渐将劳动力看作生产和服务的合作者，是人力资本和智本，而非简单的被雇佣者。因此，将劳动力看作企业的成本和负担，愈发是一种过时观念，不利于企业市场竞争力的塑造。事件：2016年起，广州再次出现用工荒和薪资上涨潮，3200元左右的基本工资竟乏人问津。
来源：《新京报》 作者：刘晓忠
热议 微信提现收费自毁前程？
微信开始实施所谓的提现收费政策，其结果必将是两败俱伤。不过，自残自伤最狠的还是微信自己。对于微信来说，借助微信社交第一媒体以及微信红包的火爆之势，已经拥有巨大的微信支付新增客户或潜在客户，只要顺势而为，出台更具吸引力的优惠政策，那么潜在客户很快将变成现实客户，微信支付客户将会直追支付宝钱包而快速增长。然而，微信却反其道而行之，利用对客户来说最切身的利益——收费，将客户赶走，拱手让给支付宝以及传统银行的移动支付系统。总之，这个所谓的“提现”收费政策，必将让微信自毁锦绣前程。事件：2月15日，腾讯微信团队发布通告称自2016年3月1日起，微信支付零钱到银行卡提现收取手续费，目前费率均为0.1%，每笔最少收0.1元。
来源：《北京青年报》 作者：余丰慧
责任编辑：辛国奇