重构年龄感：50岁后可能是人生最佳工作状态！
图 东方IC
“妈，你才70岁，出去打份工吧！”
近期，一位自主创业者的言论刷爆了朋友圈。面对很多人的不解，这位创业者说道：“相比帮子女带娃、跳广场舞这些单调乏味的退休生活，其实老年人也需要忙，在力所能及的工作中找到存在感……”
养老就是被动地等待生命的终结？退休之后，想出来重新找份工作、体现自身价值的老年人，如今不在少数。
北京大学国家发展研究院经济学教授、健康发展研究中心主任李玲认为，从国内外经验来看，鼓励退休的银发人员再就业早已成为一个有效手段；但在国内推广老年群体再就业，关键在于完善机制设置，用一种更加弹性的方式，让老年人的优势发挥出来，不成为社会的负担。以下是李玲教授的论述。
50岁是职场女性的最佳年龄段
人口老龄化，是人类社会从来没有过的问题。无论是发达国家还是发展中国家，都面临着老龄化考验，只是中国的问题更加严重。
我想问大家一个问题——人口老龄化是成本还是收益？或许很多人会认为是成本，所以才会有“突围”。这其实很可怕，因为把老年人当做成本看的话，就涉及两个问题：一个是退休金的支出，一个是医疗费用的支出。
如果从这个角度看，老年人确实是一个负担，因为国家要支付养老金，医疗支出又是无底洞。
老年人是成本还是收益？按照传统的定义，老年人都是成本。但是我想，是不是应该重新定义一下“老年”？把60岁、65岁就称为老年人，那是上世纪三四十年代的定义。美国的养老金制度是罗斯福总统在1935年大萧条期间定的，那时人的平均寿命只有60岁，所以把65岁定为可以拿养老金的年龄。但是今天呢？今天中国人的平均寿命是多少？是76.7岁，美国也是77岁、78岁。如果还按原来的年龄，就不太恰当了。所以尽管现在美国也在延迟获取养老金的时间，但依然是67岁，与当年没有太大的区别。
联合国世界卫生组织也在重新定义老年人，将60-74岁定为年轻的老年人、75-89岁定为老年人，90岁以上定为长寿老人。
我就属于年轻的老年人这个层次，我是60后，已经快退休了，我的同学们大多已经退休了。一般情况下，女性工作到55周岁就能退休了。我在研究老龄问题时，常感到这是一个巨大的人力资本浪费！
作为女性，我自己的感受是，过了50岁以后，可能是最佳的工作状态，一方面孩子大了，不用操心了，家里该搞定的都搞定了；另一方面，过去那些诱惑也没有了，现在年轻人面临着各种诱惑，但对于过了50岁的女性来说，这些都没有了，此时会感觉工作就成了一个必需品，为了让生活更有意义而去工作。50岁是女性最佳工作年龄段，是时间、精力最充沛的时候。遗憾的是，我们很多同龄人大多已经退休在家了。
老年人不是社会的成本，而是收益！
怎样才能把老年人变成社会收益呢？我认为讲老龄化不能只盯着成本看，而要把老年人的优势利用起来。
大家知道改革开放40年，之所以能够取得如此大的成效，就是因为我们充分利用了人口红利。这个红利就是指那些取之不尽、用之不竭的勤劳而健康的老一辈。如今，这批人正在渐渐老去。但我们能不能利用他们的二次人口红利呢？也就是说，45-59岁的人、60-74岁的人，其实完全是有工作能力的。如果是这样，你就不能把他们当成老人养起来，变成社会的负担。
我的同龄人以及我父母那一辈，本来工作好好的，一退休就开始“无中生事”。因为没有工作的压力了，过去那种大家庭里还可以抱抱孙子、忙忙家务；但现在很多是独生子女家庭，儿女们现在还没有生孩子，甚至还没有结婚。这些人退休以后也是没事干，就开始跑医院，把看病当成了职业。或者被弄到医院一照一查，这病那病就折腾开了。
实际上，我们不应该把老年人变为一种成本，而是要用创造性的方法、更加弹性的方式，让他们继续发挥作用。开发人口的二次红利，也是中国经济社会持续增长的一个新动力。
老人创业：有比年轻人更多的社会经验、社会资源
怎么用好老年人？其实国家已经开始行动。最近教育部、财政部联合发布了“银龄讲学计划实施方案”，这非常好。
大家知道，过去搞体力劳动，人到60岁以后真的就干不动了。但现在是一个怎样的时代？是知识经济的时代，因此对很多职业来说，老师岗位要资格老的，医生也要资格老的。但现在很多职业里，男性干到60岁就要退休，女性干到55岁退休……接下来怎么把这些人的作用充分发挥出来？
我很期待下一步不仅有银龄的老师、银龄的医生、银龄的科学家、银龄的工程师，还要有银龄的社工和志愿者。
辽宁省已经说要支持老年人自主创业了。我觉得太对了。年轻人创业的风险太大了，为什么？因为你还没有踏入过社会。如果一个大学生刚毕业，甚至没有毕业就去创业，那你怎么能够成功？我要打一个问号，或者说即便成功了也是一种偶然，因为你对社会根本不了解。而退休的或者即将退休的人，有丰富的社会经验，也有社会资源，他们去创业，可以领着年轻人一起干，帮年轻人避开各种陷阱和风险。所以老年人完全可以自主创业，甚至去开创不同的职业。
我最近就在想：将来退休后就不再研究医改了，也不再研究经济学了，人一辈子都搞一件事儿，好像还没有实现人的全面发展。看了《我不是药神》后，我想以后也去写写电影剧本，医改里有那么多的故事。而社会就是要鼓励老年人退休后去做做以前没有做过的事，让他们的生活更加丰富，同时又能为社会创造价值。
山东省日照莒县长岭镇前夏庄村威德曼家纺用品厂，老年创业的杨书范（右）正在车间查看产品质量企业不妨用“银龄志愿者”机制让老年人创造价值
还有就是“银龄志愿者”，我们怎么才能创造一个机制，不让老年人与年轻人在就业上成为一个问题。因为老年人不退，哪来的工作岗位？大家可以一起想想办法。比如，国内的干部有一个“退二线”的说法，处级干部50岁退二线，副厅、局级干部55岁退二线，但他们其实并没有退休，只是从管理岗位上退下来了。
同样的方法，能不能用在企业老职工身上？这既不叫退休，也不同于现在的“返聘”，就是从一线退下来了，但还是可以继续工作。只是他必须把原来的位置、原来的编制腾出来，这样年轻人才可以进来。但老职工依然是可以继续发挥自己的价值的，在关键时刻辅导好年轻人，成为“银龄志愿者”。这些其实都是组织内部的机制设计问题。
责任编辑：李靖
让有经验的退休人员成为组织的“银龄志愿者”，这些其实都是组织内部的机制创新