这名没有公开姓名的男子应聘这家服装店经理职位时得知服装店“只想雇一名女性”。男子以应聘时遭到性别歧视为由向比利时男女平等协会投诉，在协会协助下把服装店告上法庭。
勒芬劳动法庭判定，男子应聘遭到拒绝的唯一原因是他的性别，这“构成直接歧视”。
英国《每日邮报》报道，依据比利时性别平等法律，服装店需支付男子1.3万欧元损害赔偿金，相当于他要应聘的那个职位6个月的薪酬。另外，服装店需象征性向比利时男女平等协会支付1欧元（约合8元人民币）。依据法律规定，媒体没有提及服装店名称。
平等协会负责人迈克尔·帕斯蒂尔说：“性别不能决定（职位）候选人的专业技能。雇主却常常相信女性更适合某些岗位，男性更适合其他某些岗位。”
“这些想法都是基于思维定式和性别歧视的先入之见，必须消除，”帕斯蒂尔说。
□8月27日《新快报》