杂志汇故事会

孙小明新开了一家小饭店，高薪招聘了一位厨师王二东，两人签订了为期两年的合同，试用期两个月，每月工资 5000 元 ；试用期合格后每月工资 6000 元。

刚开始，王二东很勤快，菜炒得也不错。可后来他迷恋手机游戏，做菜也没心思了，菜的味道得不到保证，饭店的生意越来越差。

孙小明旁敲侧击地提醒过几次，可王二东对此无动于衷，最后孙小明就当面批评了他，谁知王二东不买账，还顶撞他。眼看两个月的试用期就要到了，孙小明决定辞退他，再重新找个厨师。

试用期满，孙小明跟王二东结清了第二个月的工资，让他走人。王二东接过钱后，突然凶相毕露 ：“让我走人可以，你得再赔我90000 元的工资，否则我砸了你的饭店！”孙小明不甘示弱地回道 ：“你干得一塌糊涂，我不跟你一般见识，工资没少你一分，让你走人完全是按合同办事，为何要再赔偿你 90000 元？”王二东见唬不住孙小明，便掏出当时签订的劳动合同，说 ：“合同上写得很清楚，试用期工资每月 50000 元，你现在只给我5000，两个月差额 90000 元，今天必须付清，否则我就去法院告你！”

难道是合同出了错？孙小明赶紧拿出自己的那份，仔细看过之后，额头上直冒冷汗 ：签订合同时，因为太粗心，竟然将 5000 元写成了 50000 元！赔偿王二东 90000 元，他的饭店就得关门了 ；可不给钱，如果对方告到法院，法律讲究证据，现在证据确凿，这可如何是好呢？

这时，王二东又说 ：“白纸黑字，清清楚楚，打官司的话你准输！看在跟你干两个月的分上，你赔我50000 元了事。”

一下子少赔了 40000 元，孙小明心动了，可白扔 50000 元，他心里依然不是滋味。思虑再三，他决定拿出 50000 元了事。正准备去取钱，他老婆回来了，了解情况后，说什么也不愿赔这个冤枉钱，还大声嚷嚷道 ：“爱咋告咋告，我不相信法律会冤枉人！”孙小明也觉得，一个小失误被讹这么多钱，太窝囊，法律岂会拿坏人没办法？

王二东没捞到赔款，第二天就告到了法院。很快，法官的审理结果就出来了 ：孙小明无须支付试用期内的工资差额，理由是试用期工资标准一般都小于或等于正式聘用期工资。王二东试用期工资是聘用期工资的 8 倍多，这不符合常理，况且拿到第一个月试用期工资时，他未曾向孙小明提出异议，现在也提供不出应获得高额工资的合理依据，因此断定合同上试用期工资每月 50000 元是个失误。

听到判决结果，孙小明高兴极了，直呼法律公正！

王二东不服，提出上诉。二审法院驳回了上诉，维持原判。王二东不仅没得到一分钱的赔款，还倒贴了不少诉讼费，真是搬起石头砸自己的脚！

律师点评 ：

本故事涉及的一个法律问题，即合同签订时发生重大误解，是否必须履行？

根据法律规定，行为人对行为内容有重大误解或显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或撤销。

试用期工资标准一般情况下都应小于或等于正式聘用工资，故事中，合同上的试用期工资超过聘用期工资达 8 倍多，这不符合常理。再看事实，王二东第一个月拿的是5000 元工资，且并未提出过异议。据此分析，所签合同显然是失误所致，应予以更正。

（题图 ：张恩卫）