一、企业党建思政工作存在的问题
知识经济时代下，企业在进行全面改革创新，同时员工意识领域也得到了多元化的发展。虽然企业党组织不断加大力度对员工思想政治工作进行改革创新，然而政治思想建设方面还存在着很多的问题。一是社会因素的多变性、复杂性影响企业党建思政工作的开展。二是很多企业党建思政教育形式比较枯燥，难以引起员工兴趣。三是企业党建思政教育工作内容大多只存在于表面，脱离现实且比较空洞。
二、企业党建思政工作和企业文化建设结合的优势
企业文化和党建工作本质上都是通过加强思想文化建设来引导企业朝着正确的发展方向前进，进而推动企业的发展。所以，两项工作密不可分、相辅相成。企业文化建设是企业党建思政工作的成果体现，而企业的党建思政工作是企业文化建设的前提和保障。企业党建思政工作的任务是对员工进行思想政治教育，促使员工学习社会主义核心价值观，树立正确的人生观和价值观，激发他们的正能量，促进企业改革稳定发展。企业文化能使全体员工形成共同的价值取向，在企业精神的熏陶下团结一心，汇成企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展贡献自己的力量。因此，企业党建思政工作和企业文化建设两者具有结合的优势。企业发展离不开党建思政建设和企业文化建设，政治使命依托企业管理任务来促进，经济工作依靠党建思政工作来保证。值得注意的是，企业文化和企业党建思政工作又有所不同，企业文化强调的是企业的精神力量，为了营造一种文化氛围，激发他们的工作热情和积极性，立足点是增强企业内部的凝聚力，旨在使员工共同推动企业的长远发展。而党建思政工作强调的是对员工进行社会主义核心价值观的引导和教育，立足点是增强国家整体的凝聚力，意义更加深远和广泛，旨在使员工树立正确的职业道德观，使他们积极主动地投入到社会主义现代化建设进程中来。
三、企业党建思政工作和企业文化结合的措施
（一）提高党建思政工作人员的综合素质
党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
（二）创新工作思路
在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。
要想把企业文化建设与党建思政工作结合起来，在企业文化建设中就要充分发挥党建工作的优势，把党建思政工作融入到企业文化建设中去，同时要运用企业党组织在企业文化建设中的核心力量，促进企业的文化建设，落实企业的党建思政工作，使两者齐头并进，共同推进企业长期稳定发展和社会主义现代化建设。
（作者单位：西北橡胶塑料设计研究院有限公司）