半年后，我找到了理想的工作，新公司要求我在正式上班前到公司实习熟悉业务，以便正式入职后能够更好地胜任工作。于是，我便向广告传媒公司提出辞职，但是该公司负责人说若辞职必须提前30日提出，以便公司找到接替的，否则将根据《劳动合同法》的有关规定，扣发最近的全部工资。请问，公司这种做法是否违法？
答：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以你属于非全日制工。该法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”
无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。所以，该广告公司因为你的辞职而要扣发工资是一种违法行为，你完全可以主张要回自己的劳动报酬。