随着我国社会主义建设事业蓬勃发展，其对人才需求量不断提升，人事考试作为选拔优秀人才重要路径，其安全性关乎人事考评公正性、客观性、有效性，及人才选聘综合质量，本文通过对人事考试安全工作面临的问题及对策进行探究，以期为提高提升我国人才选拔综合成效提供依据。
关键词
人事考试；安全工作；问题；对策
在我国人力资源管理与发展过程中，人事考试是向企事业单位、国家机关选聘人才重要渠道，一旦人事考试存在安全问题，将影响人才选聘质量，无法为社会建设及国家发展持续供给优质人才，然而当前人事考试面临法律体系不健全，基础设施不完备，高科技考试作弊现象屡见不鲜等问题，影响其安全工作综合成效，为此我国人事考试需从全局出发，分析当前人事考试安全工作所面临的问题，以此为由探究有效解决问题的对策，继而提升我国人事考试安全性。
人事考试安全工作面临的问题
国家建设及社会发展需要人才，21世纪的竞争是人才的竞争，为使企事业单位及国家机构能得到稳健发展，国家需不断优化人才选聘体系，提高人事考试安全性，营建和谐、稳定、公正、高效的人事工作体系，基于当前人事考试安全工作问题客观存在，为此需我国人事考试机构秉持自省精神，从其考试实况出发，分析存在于人事考试安全工作中的问题，为探究解决相关的对策提供依据。
1.法律体系不健全。我国作为法治大国任何客观事物的发展均需倚仗法律体系予以引导，人事考试安全工作亦是如此，然而法律法规建设与发展具有“滞后性”，无法紧随时代发展脚步优化法律内容，需要客观事物发展至成熟阶段，发展经验相对充裕后，方可形成具备法律效力的内容，为此使当前许多人事考试安全工作问题无法得到有效解决，与之相配套的惩处机制亦不健全，无法发挥法律效力，影响人事考试安全性。
2.基础设施不完备。人事考试需要配置基础设施，用以维护考试公正，避免出现安全问题，为顺利展开人事考试各项工作奠定基础，然而当前用于人事考试的基础设施并不完备，无法有效规避考试风险，削减人事考试综合成效，影响人才选聘质量。
3.高科技作弊行为极为频繁。伴随我国科学技术不断发展，为有效提高人事考试通过效率，提升考评分数，许多人从以往夹带抄袭、互相抄袭、串通监考人员抄袭等形式中跳脱出来，以高科技为基础的新型作弊形式趋于普遍，这些先进作弊科技隐藏在手机、隐形眼镜、电子接收器等设备中，为人事考试安全工作带来阻力，影响人事考试安全性[1]。
有效解决人事考试安全工作问题的对策
1.完善我国法律体系。我国需结合当前人事考试客观情况，加强理论研究分析力度，形成人事考试安全工作学术探论体系，为健全与之相关的法律法规提供依据，同时法律体系需秉持与时俱进精神，站在时代发展前沿，思考社会建设及国家发展所需要的人事考试安全工作形式，用前瞻性眼光规设法律体系，凸显法律约束性、引导性、监管性及规范性，为保障我国人事考试安全稳定、科学高效夯实法律基石。同时，法律需对人事考试作弊行为予以严惩，将销售作弊设备的人员列入法律惩处范畴中，依据情节严重程度加大惩罚力度，使人们不敢作弊，自觉维护人事考试秩序，提高其安全工作质量[2]。
2.完善基础设施。先进的监考设备是保障我国人事考试安全高效的基础，为此我国需结合当前科学技术，不断研发科学有效的人事考试设备，引领我国人事考试朝着科技化、智能化方向发展，用完善的基础考试设备，规范人事考试体系，营建和谐稳定的人事考试环境，使我国人事考试安全工作有的放矢。例如，研究“反作弊器”，覆盖全网无限波频，锁定波频异样区域，用以提高作弊行为筛查效率，提高人事考试安全工作质量。
3.提高人事考试反高科技作弊能力。考试纪律是保障人事考试公正、安全、高效、科学的基础，任何考试人员不得以任何理由做出违背考试纪律的行为，只有保障考试纪律不被颠覆，才能提高人事考试安全工作质量，维护人事考评公正性，为此监考人员需不断提高自身综合素养，免收不当利益诱惑，积极投身到人事考试安全工作过程中，同时提高自身反高科技作弊能力，除能灵活用新进设备展开监考工作外，还需拥有敏感的神经，能够洞察一切违背考试记录的不当行为，确保人事考试安全高效[3]。
结束语
综上所述，人事考试安全工作落实成效，关乎社会建设与国家发展稳定性，为能有效向我国企事业单位、机关部门输送优质人才，需做好人事考试安全管理工作，优化考评体系，完善我国人事考试法律体系及基础设施，提高我国反高科技作弊能力，确保人事考试安全工作得以全面落实，用以维护人事考试公正、公平，推动我国人事考试安全工作朝着科技化、现代化、专业化、标准化方向发展。
参考文献：
[1]任芳慧.人事考试安全工作面临的问题及对策浅析[J].劳动保障世界,2017(18):53.
[2]刘帅.刍议人事考试信息安全与防护[J].信息记录材料,2017(9):109-110.
[3]潘海玲.当前我国人事考试工作安全问题研究[J].商品与质量,2017(22):8.