随着我国经济水平不断提升，计算机信息化技术的应用也越来越广泛，在各个领域中都有应用。对于企业来讲，在市场经济环境下，人力资源管理是一个十分重要的环节，有助于企业留住人才，扩大人才队伍。传统的人力资源管理模式对企业的发展有十分严重的影响，人力资源经济师作为人力资源管理的专业化人才，其未来的发展前景很广阔。本文对信息化时代人力资源经济师这一职业受到的影响进行分析，并且提出相应的对策，旨在促进人力资源经济师的发展，为企业的人力资源管理水平提升奠定坚实基础。
关键词
信息化；人力资源；经济师；影响；对策
信息化是现代社会以及经济建设过程中的重要方向之一，在实际发展过程中，信息化技术、网络技术、计算机技术在人们生活、工作中的各个领域都有应用，对现代化生活产生了十分重要的影响。在市场经济体系中，人才是最核心的竞争因素，人力资源管理是企业管理中的重点内容，对此，也产生了专门的人力资源经济师职业，专门从事人力资源管理的研究。鉴于人力资源师的职业性质，在工作中必须要全方位收集信息，力图在信息多样化的基础上，为人力资源管理工作提供相应的支持。信息化对人力资源经济师的职业发展十分重要，未来人力资源经济师必须要意识到信息化发展的重要性，对信息化技术进行应用，为企业的人力资源管理奠定坚实基础。
信息化及人力资源经济师职业两者的关系
信息化技术的持续发展是当前社会发展的主要方向，信息化技术是在计算机基础上产生的，在很多领域都有广泛应用，而且为各个行业的发展都提供了便利的条件。人力资源管理作为知识经济时代企业发展过程中的重要环节，与信息化技术之间的关系十分紧密。人力资源经济师是开展人力资源管理研究的职业，信息化技术在人力资源经济师职业工作中的应用主要体现在：利用计算机平台，通过互联网技术和信息技术的应用，对人力资源管理的相关信息进行收集，并且为具体的管理工作提供相应的指导，对人力资源管理进行研究，促进企事业单位不断发展，开展高效的人力资源管理。面对现阶段企业发展过程中人力资源改革创新要求，必须要积极发挥人力资源经济师的作用，将信息化技术和人力资源经济师的工作结合起来，要求人力资源经济师要从自身的实际工作出发，结合自身职业专业素质现状，以信息化技术为载体，提高自己的综合能力水平，突破传统观念，与时俱进，提高自己的水平，为企业的发展做出更多贡献。
信息化对人力资源经济师的影响
人力资源经济师作为人力资源管理研究的专业人员，在企业开展人力资源管理的过程中具有十分重要的意义。信息化技术的应用促使人力资源经济师的工作发生了很大变化，其影响主要体现在以下几个方面：
（一）提高人力资源工作效率
在信息化时代背景下，企业的发展速度很快，这也对企业的人力资源管理产生了影响。信息化在当前生产生活中的应用优势最明显的体现就是提高了生活、工作中的效率，反馈到人力资源管理过程中，也极大地提高了人力资源工作效率。传统的人力资源管理模式陈旧、复杂，随着信息化技术的不断发展，传统人力资源管理也不断改造，在很大程度上避免了人力和物力滥用的行为，为企业节约资源，减少了不必要的经济损失，同时提高了企业人力资源管理的效率。在人力资源管理过程中加强对信息化技术的应用，可以使得人力资源经济师获得更加充分、全面的数据信息，在对企业的员工信息进行整理的时候也不需要再使用纸质版文件，完全可以在计算机上完成工作，并且提交相应的资源，便于信息保存、传输、共享，提高了人力资源管理效率。
（二）优化人力资源管理的流程
现代企业制度必须要做到以人为本，以员工为管理重点，将企业的发展与人力资源的管理结合起来，充分发挥员工的工作积极性，挖掘员工的潜力，从而不断提高企业发展水平。信息化系统是基于计算机信息技术发展起来的新型系统，利用信息化系统开展人力资源管理，可以对各项流程进行优化，在企业内部建立统一的人力资源管理流程以及人力资源管理体系，并且能够充分结合企业的发展战略和经营规划，对人力资源管理制度规范进行调整，这些工作都可以在计算机上完成，进一步优化了企业的人力资源管理流程。
（三）有利于发现人才和留住人才
人才是企业最大的竞争力，在现代社会中，企业的竞争力也主要体现在企业员工的综合能力水平上。人才流失是企业发展过程中不可避免的一个问题，人才流失对企业的核心竞争力的提升有很大影响，也会导致企业发展受到阻碍。企业人才流失的原因有很多，比如薪资不能满足员工的要求、工作环境不好、个人前途不光明等。企业想要留住人才，就必须要转变传统的管理理念和模式，利用信息化技术开展人力资源管理，使得整个管理过程更合理、科学，有利于相关人员做出公平公正的选择，更好地吸引人才、留住人才。
（四）改变了传统的人力资源结构
信息化技术的广泛应用使得人力资源经济师和员工之间的沟通变得越来越便捷，而且信息技术的发展还改变了传统的人力资源组织结构，使得员工之间的交流与沟通也很方便，在需要联系的时候随时可以使用网络聊天软件进行沟通，而且还很好地解决了员工与外部沟通的问题，在信息发达时代，高效的沟通对于企业的发展十分重要。
（五）利用信息技术开展员工培训
在人力资源管理过程中，培训是一个十分重要的环节，通过培训可以提高企业员工的综合能力水平，通过信息化技术的应用可以为企业的员工培训提供全新的模式、渠道，人力资源经济师也可以随时随地和员工保持沟通与练习，根据员工掌握的知识程度进行有针对性的培训，尽最大努力提高员工的专业知识水平。
信息化时代关于人力资源经济师发展的思考
（一）加强对人力资源经济师的培养
人力资源管理是企业管理中的重要内容，随着企业不断发展，人力资源管理也变得越来越重要，新时期对人力资源管理的要求也不断提高，人力资源经济师作为专业的人力资源管理人员，必须要不断转变思想和理念，在工作时加强对知识经济时代的人力资源管理要求的认知，不断完善自己，用知识和技术来武装自己，在顺应时代潮流的过程中稳步发展下去。
（二）提高人力资源经济师的信息应用技能
信息化时代背景下要求人力资源经济师必须要掌握一定的信息技术，以更好地适应新时期的工作要求。尤其是在大数据技术、云技术的应用下，为人力资源管理带来了很大便捷，人力资源经济师必须要加强对信息技术的学习，提高自身的信息应用技能，掌握大数据技术、云分析技术，为人力资源管理提供更多真实、有效的数据。另外，人力资源经济师也应该要加强对人力资源管理的相关理论和实践知识的学习，以人力资源理论化管理为基础，以信息技术创新为抓手，不断改变传统的人力资源管理模式，做好大数据分析工作，确保人力资源管理工作的严谨性。
（三）提高人力资源经济师的综合能力
信息技术的广泛应用使得各个领域的信息流通越来越快，而且正在以人们无法想象的速度渗透到实际生活和工作中。人是企业生存与发展的第一动力，人才是现代企业竞争的核心，人力资源经济师作为人力资源管理的关重要素，在企业内部应该要受到应有的重视。具体来讲，企业应该要遵循以人为本的基本原则，引导人力资源经济师认真学习各种新理论，并且结合企业的发展趋势和方向开展企业人力资源管理。人力资源经济师要准确地认识到理论和实践之间的关系，例如在日常工作中要学会灵活地应用信息技术开展数据分析、人才培训、人才分配、绩效考核等工作。由于人力资源经济师是一个比较特殊的职业，所以必须要为人力资源经济师提供自我进修的机会，提高人力资源经济师的综合素质，进而不断提高人力资源经济师的综合能力水平，保证他们能够胜任自己所从事的各项工作。
综上所述，人力资源经济师是开展人力资源管理的重要角色，在企业内部发挥了十分重要的作用，在信息化时代背景下，企业必须要积极加强对人力资源经济师的培训，对信息化技术加以应用，以此引导人力资源经济师改变传统的管理理念、模式，利用信息化技术、计算机技术等开展人力资源管理，为企业储备更多优秀的人才，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
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作者简介：
侯晓燕，女，大学本科，中共党员，人力资源经济师。