“职业规划”这件事，未来可能不存在
插画/刘俊我担任哈佛大学校友面试官的时候，不少中国年轻人会来问我，什么专业是好专业，未来的职业规划应该怎么做。
但我们已经生活在一个不同的时代，这个思路，可能从一开始就错了。
统计显示，1955年，一家世界500强企业的平均寿命是75年。到了2015年，这个数字已经跌落到15年，未来可能会更短。
所以，尽早、系统进行“职业规划”这个思维方式，可能也要被淘汰了。取而代之的，是终身学习，永远洞察趋势。
去年8月，我参加了在美国硅谷举办的“奇点峰会”。这场峰会由致力于培养未来企业家的“奇点大学”主办，吸引了全球科技界、企业界和投资界精英人士参加，讨论的核心话题是——我们将迎来怎样的未来世界？
在所有对未来的预测中，令我感受最为深刻的，就是科技对于职业的改变。
首先，科技会颠覆我们的职业规划。
在工业时代，产品的制造过程被流水线精细地划分成很多环节，于是也就有了所谓的“职业”，或者叫专业。但今时今日，我们已经开始进入一个“去专业化”时代。
很多的专业技能，就会被交给人工智能来完成，比如驾车、翻译、数据分析，等等。我们的工作，则是学习人工智能，同时研究、思考和预测。
第二，职业会不断消失。
金融业是当下最热门的行业之一，但金融从业者的工作方式，已经被技术革新彻底改变。
最早在证券交易所进行股票交易，都是先由委托人发出电话指令，再由穿着红马甲的大厅交易员举着报价单跑来跑去执行。但这样的场景，我们现在只能在电影里重温了——这些工作都已经被计算机程序取代。
未来会如何演进，我们不得而知。但可以肯定的是，哪怕是最热门的职业，也都会有其生命周期。
第三，未来的成功，更取决于有能力敏感地发现商业需求和生活需求，并创造出新商业模式的人，而非局限于某个职业。
某共享住宿企业就是一个很好的例子。它的两位创始人都是设计专业出身，是与互联网技术关系不大的职业。他们捕捉市场需求并将之转化为商业模式的“跨界”能力，才是成功的关键。
第四，新的职业会不断诞生。
比如，无人驾驶的普及，将会使城市规划的理念发生质变，停车场的需求减少（富余的地块可以拓展新的业态），对汽车本身的架构也会带来巨大影响（不需要驾驶室，车厢可以改成健身房甚至餐厅等），从中一定会催生出很多新的职业。
因此，想在未来获得成功的人，不应该局限于“职业规划”，更应该不断学习，了解未来10～20年的变化趋势，这才是至关重要的。
黄征宇 宇沃资本创始人，英特尔前董事总经理，著有《征途美国》、《终身学习：哈佛毕业后的六堂课》等著作