核心的能力
大学毕业后，我应聘到一家大公司，和我同批进来的还有许多人，我和小杜幸运地留在了公司总部，没有下放到分公司。后来人事经理告诉我，其实我们能留下来，得益于毕业学校的名气，还有面试时我们分数排在前两名。初入职场就如此幸运，我们非常感激公司，也只有努力工作回报，也期望将来能有更好的发展。开始的几个月，我们都是职场菜鸟，每天干的都是一些跑腿的杂事，可后来，我们的发展就不一样了。
那段时间，我十分郁闷，尽管我很努力，可是干啥啥不成，总是挨训。慢慢地，我都开始怀疑我的能力了，不知道我能不能干好，能干到啥程度。可小杜接连干了几件漂亮的事，领导非常满意，在季度讲评会上专门表扬了他，他所在的部门还专门为他庆祝了一下。其实我觉得小杜干的几件漂亮事我也能干好，工作难度远没有我的大，凭什么表扬他，我心里很不服气。
那一天，部门又给我单独安排任务，当主管问我有没有信心的时候，我有些犹豫，一来有些发悚，怕出岔子，二来这个任务太重了，我可能无法独立完成。后来，主管做我思想工作，我便接了下来。可还没干几天，主管就嫌我进度太慢，找我谈了话，委婉地表达了不满。不知为什么，也不知道我哪来的火气，我就在主管办公室将我来公司郁积的所有委屈全都发泄出来，摔了文件，甩手便走出了主管办公室。
可当我静下心来的时候，突然感觉自己实在太鲁莽了，非常后悔，也做了最坏准备。果不其然，第二天，经理便约我谈话，估计主管肯定把我的情况和他汇报了。我忐忑不安地走向他的办公室，刚到门口想敲门，就听见里面愤怒的训斥声，我从门缝一看，经理正在训斥小杜，而且看样子非常生气，小杜哭得很伤心，一个劲地解释。不知为啥，那一刻，我心里有一种说不出的窃喜，好像许多委屈突然间都没有了。
我悄悄地回到办公室，坐在那里等着。过了一会，秘书又打电话来，说经理让我过去，我急忙站起身。
一进门，经理有笑容，这让我略显沉重的心情得到一些放松。他招呼我坐下，天南海北地聊着，竟然没有说工作的事。后来，我忍不住了，直接对经理说：“经理，您以前从来没有找我，相信肯定主管昨天和您说了我的事，我现在很后悔，希望您再给我一次机会。”
我的坦诚让经理一愣，接着他笑了，对我说：“小程，你是个聪明的员工。我先不谈你昨天的事，先给你讲一个人。我最近在看一本书，讲的是美国将领巴顿，他战功卓著，但最后却没有被晋升为五星上将，很是郁闷。一天，罗斯福找他谈话，巴顿抱怨说，我天天冲锋陷阵，天天拼命，可尼米兹就开着几条破船，都晋升了五星，可我却是四星，还有道理吗？罗斯福笑了，对巴顿说，尼米兹昨天刚刚躲过一次轰炸，现在重伤，他的家人连续过世，可他在海里，一点都不知道……你有过这样的痛吗？或许你有，可尼米兹的痛你没看见，只看见了他的晋升。如果你看见了他的痛，你的脾气或许就不会这么大了！巴顿听后，沉默了。”
经理讲完故事看了看我，然后又对我说：“程，你总是在放大别人的幸福的同时，又放大自己的不幸，所以总也不快乐。就像你看见我训斥小杜一样。这是我故意留了一个门缝。我是想告诉你，你只听见我表扬他，却从没有看见我批评他。放下这些，你挨批评那肯定是能力素质不够，提高能力才是你要做的核心的事。”
那一刻，我低下了头。