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打开真实的自己

作者:文 | 泰德·普林斯

文 | 泰德·普林斯

创造型、创新型、创业型,你属于哪一类?

我有一位朋友,名叫乔。他居住在美国,是一个典型的IT男,人非常聪明,而且还很独立。他不喜欢受雇于人,因此他自己建立了好几个技术公司,但是到目前为止,都没有取得成功。

乔最大的问题是他每次打算创建新公司的时候,都是基于自己的某个新想法,但其实这些想法在他创建公司之前就已经很火热、不乏创业者了,而这正是他公司失败的主要原因。

这是一个重要的问题。乔本人确实很聪明,也很擅长开办公司。尽管他很有创业精神,但在创新方面却略显不足。

人们经常把创业精神与创新精神混为一谈,但实际上两者是有区别的。创业者确实有想通过自己的行动获得独立的强烈愿望,但他们未必都具有创新精神。那些富有创新精神的人也不一定怀有创业之心,对他们来说最重要的是能做他人未做之事,即便是在别人的公司,他们也乐于此道。

这里还有一个问题,就是不要把有创造力与富有创新精神混淆起来,这是两码事。你可能有创造力,但是不一定有创新精神。有创造力指的是你常常会有新点子。富有创新精神指的是你对新点子能够付诸实施。史蒂夫·乔布斯不是特别有创造力,但是却很有创新精神;比尔·盖茨应该算不上创造达人,因为当时的DOS系统来自别的公司,但比尔·盖茨却能够将全新产品推向市场,进行广泛销售,因此应该说他是很有创新精神的。

乔可能既不具有超强的创造力,也不富有创新精神,但他的创业心还是很强烈的。如果想让你的孩子变得更有创新精神,你首先必须弄清楚他们到底是想增强创造力、提高创业能力还是变得更加富有创新精神。很有可能他们自己也不清楚,只有在后来才能真正搞明白。

许多中国学生想去国外留学。其中一个原因就是他们曾经读到过关于美国硅谷创业者们的传奇故事,他们也想成为那样伟大的人物。那确实是远大的理想,但要实现这种理想的成本也是很高的。如果把孩子送到国外去,你肯定希望这笔钱花得明智。如果一个学生因为想成为一名创新者或者是伟大的创业者而留学美国,到美国的大学或中学去学习是不是明智选择呢?

此文笔者主要考虑的留学目的地是美国,因为我生活在美国,对这里的体制也相对比较了解,遂就不再试着去分析留学欧洲的学生的情况了。同时我对是否真的会有很多学生为了创新留学欧洲一事也持怀疑态度,这主要是基于欧洲在创新领域的相对落后的现实,出现以上情况的可能性也不大。

至于其他留学美国的原因还有很多,在这里我也不想一一赘述,或者是弄得太清楚。在这篇文章中我想搞明白一件事,那就是选择到美国的教育机构(主要是大学)留学,是否可以使你的孩子变得更加富有创新精神,他们是不是有可能成为新的大型公司的创立者。

那么我们先就那些想去美国大学留学者的性格聊一聊吧。也许想去留学的是你的孩子或你的亲戚,也许就是你本人,首先要问以下四个问题:

第一,该留学者是否本来就已经属于创新型了?第二,该留学者虽很聪明,但是否并不属于创新型?第三,该留学者虽不是创新型的,但是否属于创业型?第四,该留学者是否既不属于创新型也不属于创业型?

本就属于创新型的人才

可能该留学生已经展现出了富有创新性的特点,甚至已经发明了几样东西,哪怕是目前还没有完全使用的,或者此人总是尝试用新的方法做事情。因此,尽管他可能还没有充分发挥,但从本质上讲他应该属于创新型人才。

假如情况果真如此,那么他将会在美国的大学教育中受益匪浅,特别是在那些有着许多著名的创新型公司的城市,如旧金山、奥斯丁、罗利·达勒姆和匹兹堡等。

首先,他能够和其他的创新者亲密接触;其次,他可以亲历别人创建新公司的成功经验,这也是最重要的。其实在美国建立新公司是比较容易的。当他发现建立公司并不复杂的时候,他可能也会自己试着去做,有些人还在学校学习时就成立了自己的公司,这在美国的大学十分普遍。

不过要想成功可能并不容易。我的一名叫纳特的中国实习生很有创新精神,但同许多其他创新者一样,他性格比较内向,在待人接物方面表现平平,所以在推销个人理念的时候表现得甚是糟糕。

另外,尽管他的英语水平尚可,但还是有许多不足,因此每次面对美国当地人,特别是面对那些风险投资人时,他总是不能够顺畅地展示自己的想法,因此常常问题不断。尽管来美国留学后他的创新能力得到了提高,但是由于市场销售能力欠缺、语言水平有限,导致了公司的惨淡运营局面。

当然,假如他很成功的话也可以雇佣美国的销售人员来解决以上的问题,但是通常情况下作为一家刚刚成立的公司,往往是没有成本雇佣上述人员的,而是选择亲力亲为,于是问题就出现了。

富有创新精神只是一个方面。假如留学美国的话,可能你会更有创新精神。但是假如你的英语水平有限,性格又比较内向,最后这种个人缺陷或文化障碍都有可能制约创造力的有效发挥。因此作为一名外来者,在美国想成为一名成功的创新者比美国当地人成就创新者之梦会相对难一些。倘若不想留在美国发展,可能问题不大;假如真的想的话,就必须面对这些问题,并且努力进行克服。

当然,天生属于创新型的人本来就不是很多。我们研究发现,此类人员只占2%到3%左右,并且还与环境有很大关系。因此,假如家里有人属于此种类型,将其送到美国留学可以使他更有创造性。

许多人容易将有创新精神和富有创造力混淆起来。如果这个人有创造力,他可能经常会想到一些新的想法,但是可能不会采取实际行动加以实施。留学美国尽管可能会进一步增强其创造力,但并不能使他变得更有创新性。具体的表现就是他可能可以更好地进行自我表达,但不大可能建立起改变世界的大公司。

聪明的非创新型的人才

富有创新精神是人的一种内在的认知偏向,与智商无关。如果此人并非天生富有创新性,即便他主观上想变成这样子,到美国留学也起不了太大作用。

如果一个人本身不属于创新型的,他会在潜意识里回避某些事情,这种潜意识会让他拒绝现状,并且慢慢进入那种趋于风险较小的状况。也就是说他会回避创新性的东西,并且会下意识地远离那些真正乐于冒险的创新者。

天生的创新者想改变一些事情,首先会选择打破传统。如果不属于这种类型,到美国留学不会对其产生实质性的改变,因为他们从来就没有要改变或进行创新的想法。倘若真的不属于这种类型,即便是去尝试开创新公司,也极有可能以失败告终。留学海外的经历并不令人满意,甚至会适得其反。

非创新型的创业型人才

还有一种情况普遍存在,就是有些人虽不是创新型,但是属于创业型。也就是说他们本身的内在气质不会让他们有太多的创新的想法,但他们想建立自己的公司。他们最大的动力来源于实现和保持自我的独立,这也是一种非常普遍的动力。他们的公司确实有时创新不够,但绝对属于创业公司。

我曾经指导过一个中国学生,他经营着一家KTV。虽然产品和服务绝对不属于创新行业,但是他的创业精神令人钦佩。即使他并未能借此转型实现创新,但他确实成功地获得了自身的独立。

假如中国学生想留学美国,那里有许多行当可以帮助他们实现创业理想。大学生创业文化在许多大学正在兴起,现在几乎所有的大学都开设了与创业有关的课程,甚至还设置有相应的学位。

还有一种风险是几乎美国所有传授创业知识的教授都没有创立或经营公司的经验。他们通常情况下对创新和创业的区别也了解不多,因此他们很多的学生也错误地认为自己属于创新型人才,其实创业型人才才是对他们更准确的表述。

我见过许多大学生创业失败的例子,他们错误地认为自己是在创新,但实际上他们生产的就是普通的产品。由于没有意识到创新和创业这两者之间的区别,在某些普通商品上投入了大量的资金,并渴望赚取高额利润,最后发现普通商品的利润空间十分有限,于是失败了。

如果你的学生不属于创新型而属于创业型,留学美国不能让他们变得更富创新性,但他们的创业精神肯定会得到进一步的强化。

两种截然不同的情况

这类型的人才可能是大多数的留学生的写照:不敢冒险、乐于循规蹈矩、相对比较顺从、擅长学习和考试。

我在美国指导的许多中国留学生就属于这种类型。他们是优秀的员工,学习良好,认真负责。但是他们不喜欢对权威和现有的体制提出挑战或质疑。

如果是既不属于创新型也不属于创业型的留学生,留学美国并不会让其变成其中任何一种,所以处理起来也就比较容易了。

但是还有另外一种可能。就是你的学生可能本来就属于创新型或创业型的,但是他本人并不知道,因为他在学校习惯了服从。假如在学校有这种趋势的话,他可能会陷入困扰,因为老师可能会不喜欢他。

倘若情况如此,留学美国能够将其从以上的窘境中解脱出来,让他变得更加富有创新性或创业性。美国校园中这两类人普遍存在,他们自然而然地相互吸引,不会再因为富有创新性或创业性而感到压抑,而是活得更加自然,更敢随意地表达自我。

当然美国的老师们也可能不知道自己的学生属于以上的类型。因为他们已经有意无意地对自己的性格进行了压抑和隐瞒。因此你也不确定留学美国是否会对他们有帮助。但是至少有一点可以确定,就是如果你怀疑他可能属于以上某种类型,留学美国绝对可以让这种倾向的认识更加清晰明朗。

面对挑战与富有创新性同样重要

此文我们讨论了留学美国是否会使人变得更加富有创新性或创业性。一方面,除非你真的已经属于以上两种中的一种,要不然留学美国肯定是有帮助的;另一方面,即便你已经属于其中一种,留学美国也会使你在以上方面表现得更加突出。假如你是一位隐性的创新者,它将帮助你实现潜能,发挥最佳效果。

我们需要考虑的是,教育的真正价值在于敢于对自己已知的东西和老师传授的东西提出置疑。在美国,学生经常被鼓励对学到的知识和教授们的观点进行质疑,当然前提是以一种比较礼貌和相对合适的方式。同样,学生可以针对传统的思想提出不同的看法,那样他将对社会产生更多的积极作用。

如果想在美国就业,这种态度对成功求职和高效工作也是很重要的。假如不能做到这一点,想与美国本土学生竞争就会感到底气不足。

我指导了许多中国学生,他们中很大一部分都已经在美国就业了,那些吸收了美国文化中敢于挑战权威精神的人在竞争性工作中表现得更加突出。

有人认为,对于那些没有留美工作愿望的人来说,这种挑战权威的精神也许不是特别重要,因为他们最终会回国。其实不然。

富有创新精神自然是好事。但是对于大多数人来说,如果能够对本来就应该挑战的事物提出置疑,会显得更加重要,他们也将对社会产生更加巨大的影响。(作者系佩斯领导力研究院创始人兼CEO)

 

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