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Abstract: Currently, talent market competition is intense，Biological pharmaceutical graduates facing the severe employment situation.This article selects an enterpriseparticipate in"excellent plan"in Lianyungang as the research object,through the practice and research,analyzed the factors affecting employment and employment development of pharmaceutical enterprises situation in two aspects of employees and enterprises.

Keywords: Bio-pharmaceutics,employment

“永不衰落的朝阳产业”———医药行业是按照国际标准划分的15类国际产业之一，而其中作为新兴产业的生物制药业更是被称为“朝阳产业”中的“朝阳产业”。自70年代现代生物技术异军突起以来，在医药卫生领域的发展一日千里。温家宝在《让科技引领中国可持续发展》中指出：“要运用生命科学推动农业和医药产业发展，突破创新药物和基本医疗器械关键核心技术，形成以创新药物研发和先进医疗设备制造为龙头的医药研发产业链条。”这预言了生物制药领域广阔的发展前景，对于生物制药领域相关专业的在校大学生来讲，是机遇，更是挑战。

一、生物制药类毕业生的就业形势

我国作为世界人口大国，人口总数是美国的4倍，然而从事生物技术产业的人数却只有美国的1/4，人才的短缺已然成为制约国内生物医药产业发展的最大短板，领域内各规模的企业对于人才的需求呈现出求贤若渴的状态。随着人们生活水平的提高，人们对于医药卫生反方面的需求也不断增加，这预示着生物制药行业很可能成为未来国内经济的一个重要增长点。21世纪生物制药专业的大学生，幸运地搭上了这艘新时代里远航的巨轮，据统计，2016年生物制药毕业生就业率高达98%，薪资待遇水平稳居全行业第二，制药企业对于人才需求也是稳中有升，生物制药专业毕业生的就业前景和生物制药产业一样朝气蓬勃。但随着科技的发展，企业对于人才的要求越来越高，而且伴随着国家教育改革的实施，大批工程科技人才涌入市场，加大了毕业生的竞争压力，未来就业形式的走向，谁也不敢妄下定论。

二、生物制药类企业的就业影响因素

生物制药相关专业毕业生的就业问题一直是社会讨论的热点话题，专业性要求较高的职业对于人才的要求较为严格，什么样的能力、性格、学历能胜任什么样的职业岗位都是有章可循的，这也成为医药科技领域毕业生就业最值得慎重考虑的问题。在国内，新兴药企和传统药企百花齐放，不同类型的企业对于人才的需求不同。连云港几大传统制药企业都有着百年的发展历史，是集研发、生产、销售为一体的医药集团企业，在行业内有着很强的典型性和代表性，以其中一家制药企业为例，根据学生在实习中的访问调查研究，总结出影响毕业生药企就业的具体因素：

（一）员工方面影响因素

1、地域因素

该制药企业现有员工5300余人，其中拥有本科学历以上人员2800人，其中该连云港厂区生产车间内70%以上员工为连云港本地人。2015年“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）在该企业实习的5位实习生中，有3人选择毕业后留下来继续工作，其中2位连云港人，1位甘肃人。员工选择这家企业很大一部分原因是父母要求或是个人家乡情结。连云港地处江苏最北部，经济发展水平根本无法和苏南城市相提并论，但优势在于环境优美、气候宜人，2位本地人留下来主要是因为离家比较近，并且工作、生活环境和待遇也都在自己接受范围内。至于甘肃人的留任原因，与公司方面影响因素相关。

2、薪资待遇因素

经济水平决定上层建筑，所以薪资待遇也就成了广大毕业生倍加关注的话题。连云港作苏北沿海城市，经济发展水平自然无法和北上广这些一线城市相比，这也是许多毕业生选择拒绝这座城市的主要原因。事实上，制药企业在连云港属于工业集成产业，产业集群发展具有明显的发展优势，能够极大地促进产业的快速发展，生物制药产业不仅需要在基础设施、上下游配套产业等方面的支持，还需要同教育培训、专业服务、技术转移中心等相关服务组合在一起，不管是在硬件设施、产业服务还是经济效益方面，连云港都处于全国领先地位，工业发展已然相当成熟，所以薪资待遇并不比南京等地区低，有的甚至高于这些一线二线城市。

据调查了解，该企业车间员工的恩格尔系数明显低于南京，物价水平较低导致可支配资金增加。值得一提的是，连云港市区学区房价也就是每平方米八九千，这个价格在南京是难以想象的，所以在连云港安家落户确实是个值得考虑的选择，那些因为薪资待遇问题而选择去大城市漂泊的毕业生，有理由选择连云港作为停靠的港湾。只是连云港作为苏北小城，缺少了大城市独有的紧张氛围，对于正需要磨练的毕业生来讲，缺少了来自社会各方面的机遇与挑战。人各有志，每个人都有属于自己的职业生涯规划，选择权最终还是掌握在自己手中。

3、学历因素

“大学生涯就要结束了，我该不该读研，不读研我能做什么，会不会找不到工作，读三年研究生我又能做什么？”多少大学毕业生站在人生的十字路口，不知该何去何从，这个问题在生物制药领域犹为明显。大多数毕业生因为不知道如何选择将来的路而跟随考研大潮，迷茫中做出了自己也不明所以的决定。

学生在企业调查中尤为关注这样的问题，在采访企业招聘主管过程中，我们了解到：本科毕业生进入药企除了投入市场一线从事医药销售（医药代表）外，大多直接进入生产车间或是从事QC（QUALITY CONTROL）行业。二者的区别是：生产车间条件较为艰苦，这也就是导致车间女生非常少的原因，尤其是合成车间，大多数女生接受不了那里的艰苦的条件。好处在于工作实在、稳定，升职速度和空间都很可观；而相对于生产车间，QC的工作环境就好太多了，日常工作大多是学生在学校内接触过的气相、液相色谱实验，工作环境也和学校实验室大同小异。缺点在于承担的风险较大，这种风险包括产品质量风险和出了问题被扫地出门的风险。而且QC的升职空间和幅度较小，车间员工的原话是：“你在车间干两年说不定能当上主管，但在QC工作三五年说不定也还只是个普通职员。”

4、性格因素

没有人比自己更了解自己的性格，而且不同的行业领域对性格的要求也不尽相同，所以选择一个适合自己性格的行业犹为重要。用企业高管的话讲，性格情商要求最高的是销售行业，不仅需要睿智的头脑、超强的表达能力，还需要一定的抗压能力，性格外放，处事圆润，才能在销售领域游刃有余，投入生产一线需要的是踏实认真的性格，从事质检行业则需要足够的耐心和细心。总而言之，公司职位那么多，总有一款适合你，每位毕业生在择业就业的时候都应该把自己的性格考虑在内。

5、其他因素

其他像交通、环境、专业、人文、地理等因素，对于毕业生择业就业的影响因人而异。

该厂区在职员工千余人，根据对随机抽取的100名员工的访问调查结果，总结出员工方面各影响因素所占比例如图所示，因为薪资待遇和地域问题而留在该企业的员工占到68%，15%的员工则认为进入该企业最大影响因素是学历和学位，10%的在职员工认为企业选择他们主要看重他们的性格优势，剩下7%员工留在该企业则是因为其他原因。

（二）公司方面影响因素

1、人品因素

企业员工的人品从很多层面上决定了一个企业的企业文化，而企业文化作为企业生存的灵魂所在，又潜移默化地影响着企业员工的道德素质。人品差的员工可能会影响一个企业的企业形象、工作氛围，甚至影响到企业长期传承下来的企业文化，那将会是员工和企业相互影响的恶性循环。所以，企业招聘最看重的是人品，先做人后做事是每个企业用人的前提条件。面试官可以从一个人不经意的言谈举止中窥探到这个人隐藏在表象下的道德和人品，虽然不能保证百发百中，但这起码是一个合格面试官的职业素养，应聘者还是不能掉以轻心的。

2、能力因素

企业招聘第一看人品，第二看的便是能力。从某种意义上来说，人力资源管理追求的是以尽可能少的投入，配置能力尽可能高的员工，一方面指的是对现有员工潜力的挖掘，另一方面则是指外部招聘的性价比，个人能力不管在招聘现场还是在日常工作中，都有着举足轻重的作用。据招聘主管透露，员工进入企业前的所有个人经历只能决定他的初始岗位和起薪，之后便是完全凭借个人实力，优胜劣汰，而且公司有这样一项规章制度：凡是有职位空缺的部门即可上报人事部，由人事部面向企业内部全体员工发布招聘信息，任何岗位的员工都可以竞争上岗，这也就给企业所有员工建立了展现自己实力的舞台。总之企业真正看重的是个人能力而不是简历上的天花乱坠的个人经历，任人唯贤是公司的用人原则，这样公平竞争的工作氛围才能让企业保持永久的活力。

3、经验因素

不同职位的新进员工进入制药企业都要经过不同时间的培训，这作为企业的投资之一在企业建设和发展中占有一席之地。有工作经验的员工不仅节省了企业的培训成本，也减少了员工在实际生产中的失误率，缩短了适应期，所以有一定工作经验的员工对企业有着很大的吸引力。“卓越计划”有一项校企合作内容是安排大三学生到企业实习半年或是一年时间，结束后企业对于实习过的学生也是保持挽留的态度，即使到其他企业就业也比其他毕业生多了许多竞争筹码，这正是由于企业对于员工工作经验的重视。

4、地域因素

该企业作为一家百年药企，用人方面已然形成了自己的一套规章制度。据访问调查，企业比较倾向于面向连云港内地和东北、西北地区招聘，原因很简单，东北、西北地区毕业生毕业后大多不愿意再回到经济发展严重滞后的家乡，而连云港本地人则借着天时地利的优势顺理成章地留下来。公司希望自己的员工都能在连云港安家落户，一心一意为企业工作，而不是野心勃勃、朝秦暮楚、眼高手低。毕竟稳定的发展是一个企业的立足之本，频繁的人员调动对于企业来说是一种看不见却不容忽视的损失。这些地域因素虽然不会被摆到台面上讲出来，但公司在招聘的时候也或多或少把这些潜在因素考虑在内。

5、学历和专业因素

人才是企业的核心，企业对人才的要求侧面反映了企业的核心竞争力。不过不同级别的人才对应着不同级别的岗位。该企业某一厂区设立了一所星级研究院，其内的人才分配很形象地反映了这一问题。名校硕士、博士进去做高端研究人员，本科生、研究生进去就只能做研究人员助理。当然，用企业高管的话说，他们还需要一些专科人员进去做一些零碎的辅助工作。但话说回来，之前再辉煌的经历也没有为企业创在一分钱的价值，踏进了这个门槛，还是要通过自己的努力来提升自己的待遇和地位。

6、性格因素

企业永远比个人更了解自己需要什么样的人才，合适的性格能力搭配合适的岗位，是人力资源部门的职责所在。做销售需要外放、能说会道、处事圆润的性格，做生产需要稳重谨慎的性格，做检测需要认真仔细的性格等等。对于广大毕业生来说，自己对于哪一行感兴趣，就该提前把自己向该行业靠拢，性格方面的改变往往是很有必要的。

7、其他因素

其他像性别、外貌、婚姻等因素，在这里也不做详谈。根据对企业人事部门负责人的采访内容和总结概括，总结出公司方面影响因素所占比重如图所示。该负责人表示，企业对于人才的选择，最看重的就是人品，其次是能力，这两项就能占到考虑因素的一半左右，再者就是工作经验，占到20%，其他像性格、学历、地域等因素，加到一起也就占到20%的比例。但人事招聘因人而异，因职位而异，不能一概而论，这里也只是对总体情况的的总结概括。

三、卓越计划的促进作用

为帮助学生迎接新时代的挑战，国家教育部积极推进工程教育的改革与创新，启动了“卓越计划”。其是教育部贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重大改革项目。自2010年6月开展以来，“卓越计划”培养了数以千万计的工程科技人才，有力地推动了我国工业体系的形成与发展。依托“卓越计划”，校企合作人才培养模式的探索与创新也在有条不紊地开展着，其中组织学生到企业参加实习工作作为重点项目在校企合作平台的构建中起到了关键性作用。学生通过亲身投入工作岗位，能够透彻了解企业、了解自身发展存在的缺陷，从而在有限的大学时间内不断完善自身实力，朝着自己的职业目标迈进。在实习工作过程中，学生通过与领导同事的沟通交流和自己的调查研究，对于自己的职业生涯规划和毕业生制药企业就业问题也会从更深的层面上总结出自己的结论。

卓越计划对于决心走向社会的大学生来讲，绝对是千载难逢的机会。不仅能利用读书期间增加半年或是一年的工作经验，还能提早接触社会，接触企业。据2015年“卓越计划”参与学生的情况，只要是有过一年实习经历，并且性格上没有太大缺陷的毕业生，实习公司是不会拒绝实习生留下来继续工作的。毕竟员工不用花时间去适应新的环境，对于企业来讲是一笔无形的财富。以哺乳动物细胞培养技术为例，大部分企业原料药生产主要以化学药品为主，普通化学药生产如今已然处于市场饱和点，临床试验阶段的生物制药正在展现出新的生命力。后期，哺乳动物细胞培养和生物分离将成为制药领域内最热门的项目，其作为新兴和高科技产业，一支生物制剂甚至可以卖到上百万；高回报直接导致资本家的高投入，也就意味着工作环境的改善和薪资待遇的提高。大学生通过卓越计划的实习，可以感受生产和科技前沿的知识信息，能够学习掌握相关法规准则（ICH法规、GMP法规、PDA指导原则、CFDA指导原则等），以在新挑战中赢得更多机遇。

在当今追求探索教育改革的背景下，伴随着卓越计划的开展，一大批工程科技人才为我国工业体系注入了新鲜血液。工程人才的大规模培养导致了当下就业形势的严峻，朝气蓬勃的医药卫生领域毕业生同样面临着新时代的考验。药企的实地考察调研为即将踏进生物医药市场的毕业生提供了第一手资讯，也是对当前就业严峻问题最直接有效的应对之策，对于生物制药类毕业生有着重要的参考价值。

参考文献：

[1]唐敏，张德拉，陈新卓越工程师教育培养计划《湖南广播电视大学学报》2015 No.3

[2]林建“卓越工程师教育培养计划”专业培养方案再研究《高等工程教育研究》2011 No.4

[3]胡显文，陈惠鹏，张树庸全球生物制药产业概况《中国医药生物科技》2009.4第4卷第2期

[4]孙艳艳，王大博浅谈我国生物制药产业的现状及发展前景《黑龙江科技信息》2011(14):147-147

[5] 杨慧，林森基于就业市场对制药工程学科化的探索《广州华工》2013.5第41卷第9期

基金项目：2016年江苏省大学生创新训练计划项目，大学生素质拓展中校企合作模式的创新研究，2016DC376。江苏省高校品牌专业建设工程资助项目。南京工业大学2016年教育教学改革课题立项项目：学分制背景下实行本科生学业导师制的思考与实践（第二课堂）。